可持續發展報告-2023/24

GRI準則 指標 詳情 《聯合國 全球契約 》 十項原則 報告載有 相關資料的 部分（頁數） 備註/省略 2-19 薪酬政策 不適用 董事局的薪酬政策為 機密資料。有關薪酬 政策的詳情，請參閱 集團2023/24年報第 157-228頁 的 《獨立 核數師報告書及綜合 財務報表》 。 2-20 決定薪酬的 流程 不適用 有關薪酬政策的詳情， 請參閱集團2023/24 年報第112-130頁的 《企業管治報告書》 。 2-21 年度總薪酬 比例 不適用 此為機密資料。 策略、政策及相關實務作為 2-22 有關可持續發 展策略的聲明 可持續發展督 導委員會的話 (2) 2-23 對政策的承諾 我們的匯報 方式(1) ； 我們的業務 (3-4) ; 我們如何推動 可持續發展 (5-15)； 為員工創造價 值(46-55) 我們對政策的承諾中並 無與政府合作。我們的 可持續發展政策載列於 我們 的 網站 。 目前，人 權及平等機會政策和舉 報政策為內部文件。 2-24 融入對政策的 承諾 我們如何推動 可持續發展 (5-15)； 詳情請參閱各 部分內《策略 及管理》的章 節 2-25 補救負面影響 的流程 詳情請參閱各 部分內《策略 及管理》的章 節 2-26 尋求建議和提 出疑慮的機制 原則一、 二、三 為員工創造價 值(46-55)； 為供應鏈創造 價值(70-82) 2-27 遵守法律和 規例 原則十 我們如何推動 可持續發展 (5-15) 我們視遵守法規為基本 要求，並要求所有員工 及供應商遵守所有適用 的法律和法規。報告期 內並無在香港的社會及 經濟範疇違反法律和法 規。 2-28 協會的會員 資格 附錄I—獎項、 參與組織及約 章簽署 (96-98) GRI準則 指標 詳情 《聯合國 全球契約 》 十項原則 報告載有 相關資料的 部分（頁數） 備註/省略 與持份者溝通 2-29 持份者參與的 方針 我們如何推動 可持續發展 (5-15)； 附錄II—與持 份者溝通的方 式及雙重重要 範疇分析方法 (99-100) 我們的持份者識別和 選擇過程遵循最新的 《AA1000當責性原則 ( 2018 ) 》及GRI 準則 2021中的包容性、實 質性、回應性和影響 性原則。 我們採用「雙重重要 性」原則進行了新的 重要性評估。此原則 由GRI 和其他國際標 準的倡導，包括《企 業可持續發展報告指 令》( CSRD ) 所要求 的《歐洲可持續發展 報告準則》( ESRS)。 2-30 集體談判協議 原則三 不適用 集團內部沒有正式的集 體談判協議，然而，員 工可享有參與工會和集 體談判的自由。 GRI 3：重大議題2021 重大議題的披露 3-1 決定重大議題 的流程 我們如何推動 可持續發展 (5-15)； 附錄II—與持 份者溝通的方 式及雙重重要 範疇分析方法 (99-100) 3-2 重大議題清單 我們如何推動 可持續發展 (5-15) 詳情請參閱第11頁的 雙 重重要性矩陣 。 3-3 管理重大議題 我們如何推動 可持續發展 (5-15)； 附錄II—與持 份者溝通的方 式及雙重重要 範疇分析方法 (99-100)； 詳情請參閱各 部分內《策略 及管理》的章 節 有關經濟影響的詳情， 請參閱集團 2023/24 年報 第 96-101頁。 經濟議題 GRI 201：經濟表現（2016） GRI 3： 重大議 題2021 3-3管理重大 議題 我們的業務 (3-4) 詳情請參閱集團 2023/24年報第26-95 頁 的 《業務概況》 。 201-1 機構所產生及 分配的直接經 濟價值 我們的業務 (3-4) 詳情請參閱集團 2023/24年報第26-95 頁 的 《業務概況》 。 < 114 > 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為環境 創造價值 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 V 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告 2023/24