可持續發展報告-2023/24

一般披露及 關鍵績效 指標 描述 本報告載有 相關資料的 部分（頁數） 備註 關鍵績效 指標B2.3 描述所採納的職業健 康與安全措施，以及 相關執行及監察方法 為員工創造價 值(46-55) 層面B3：發展及培訓 一般披露 為員工創造價 值(46-55) 關鍵績效 指標B3.1 按性別及僱員類別劃 分的受訓僱員百分比 為員工創造價 值(46-55) ; 附錄III—可持 續發展表現概 覽(101-110) 我們所有員工均定期 接受與職務相關的培 訓。我們根據關鍵績 效指標B3.2的要求匯 報平均受訓時數，足 以證明我們在人才發 展方面的努力。 關鍵績效 指標B3.2 按性別及僱員類別劃 分，每名僱員完成受 訓的平均時數 附錄III—可持 續發展表現概 覽(101-110) 層面B4：勞工準則 一般披露 為員工創造價 值(46-55) 僱用童工或出現強迫 勞動對集團的營運而 言並非重要範疇。報 告期內並無發生涉及 童工和強迫勞動的違 規事件。 關鍵績效 指標B4.1 描述檢討招聘慣例的 措施以避免童工及強 制勞工 不適用 請參閱B4一般披露的 備註。 關鍵績效 指標B4.2 描述在發現違規情況 時消除有關情況所採 取的步驟 不適用 請參閱B4一般披露的 備註。 營運慣例 層面B5：供應鏈管理 一般披露 為供應鏈創造 價值(70-82) 關鍵績效 指標B5.1 按地區劃分的供應商 數目 為供應鏈創造 價值(70-82) 關鍵績效 指標B5.2 描述有關聘用供應商 的慣例，向其執行有 關慣例的供應商數目， 以及相關執行及監察 方法 為供應鏈創造 價值(70-82) 關鍵績效 指標B5.3 描述有關識別供應鏈 每個環節的環境及社 會風險的慣例，以及 相關執行及監察方法 為供應鏈創造 價值(70-82) 關鍵績效 指標B5.4 描述在揀選供應商時 促使多用環保產品及 服務的慣例，以及相 關執行及監察方法 為供應鏈創造 價值(70-82) 一般披露及 關鍵績效 指標 描述 本報告載有 相關資料的 部分（頁數） 備註 層面B6：產品責任 一般披露 為顧客創造 價值(56-69) 報告期內並無發生涉 及產品責任的重大違 規事件。產品標籤與 新地業務並無關係。 關鍵績效 指標B6.1 已售或已運送產品總 數中因安全與健康理 由而須回收的百分比 不適用 集團所提供的產品和 服務並沒有導致對營 運產生重大影響的回 收事件。 關鍵績效 指標B6.2 接獲關於產品及服務 的投訴數目以及應對 方法 為顧客創造 價值(56-69) 報告期內並無接獲任 何經查明屬實的投訴。 關鍵績效 指標B6.3 描述與維護及保障知 識產權有關的慣例 不適用 知識產權對集團的營 運而言並非重要範疇。 關鍵績效 指標B6.4 描述質量檢定過程及 產品回收程序 為顧客創造 價值(56-69) 產品回收對集團的營 運而言並非重要範疇。 關鍵績效 指標B6.5 描述消費者資料保障 及私隱政策，以及相 關執行及監察方法 為顧客創造 價值(56-69) 層面B7：反貪污 一般披露 為供應鏈創造 價值(70-82) 報告期內並無與貪污 相關的違規事件。 關鍵績效 指標B7.1 於匯報期內對發行人 或其僱員提出並已審 結的貪污訴訟案件的 數目及訴訟結果 附錄III—可持 續發展表現概 覽(101-110) 報告期內並無對集團 或其僱員提出並已審 結的貪污訴訟案件。 關鍵績效 指標B7.2 描述防範措施及舉報 程序，以及相關執行 及監察方法 為員工創造價 值(46-55) ; 為供應鏈創造 價值(70-82) 關鍵績效 指標B7.3 描述向董事及員工提 供的反貪污培訓 為供應鏈創造 價值(70-82) 社區 層面B8：社區投資 一般披露 為社群創造 價值(83-95) 關鍵績效 指標B8.1 專注貢獻範疇 為社群創造 價值(83-95) 關鍵績效 指標B8.2 在專注範疇所動用 資源 為社群創造 價值(83-95) < 112 > 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為環境 創造價值 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 IV 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告 2023/24