可持續發展報告 2022/23

GRI 準則 指標 詳情 《聯合國 全球契約》 十項原則 報告載有相關資料的部分 (頁數) 備註/省略 GRI 308：供應商環境評估 (2016) GRI 3： 重大議題 2021 3-3 管理重大議題 我們如何推動可持續發展(5-12) 我們向持份者分發可持續發展 報告，向他們報告環境議題相 關事宜。 308-1 採用環境標準篩選 新供應商 為供應鏈創造價值 (54-61) 社會議題 GRI 401：僱傭 (2016) GRI 3： 重大議題 2021 3-3 管理重大議題 原則六 為員工創造價值(35-42) 401-1 新進員工和離職 員工 附錄 III — 可持續發展表現概覽 (78-86) 401-2 提供給全職員工 (不包含臨時或兼職 員工)的福利 為員工創造價值(35-42) 報告年度無法提供此信息。 401-3 育嬰假 為員工創造價值(35-42) ； 附錄 III — 可持續發展表現概覽 (78-86) GRI 403：職業健康及安全 (2018) GRI 3： 重大議題 2021 3-3 管理重大議題 原則一、 二 為員工創造價值(35-42) ； 為供應鏈創造價值 (54-61) ； 附錄 III — 可持續發展表現概覽 (78-86) 403-1 職業安全衛生管理 系統 為員工創造價值(35-42) ； 為供應鏈創造價值 (54-61) 403-2 危害辨識、風險評 估、及事故調查 為員工創造價值(35-42) ； 為供應鏈創造價值 (54-61) GRI 準則 指標 詳情 《聯合國 全球契約》 十項原則 報告載有相關資料的部分 (頁數) 備註/省略 403-3 職業健康服務 為員工創造價值(35-42) ； 為供應鏈創造價值 (54-61) 403-4 有關職業安全衛生 之工作者參與、諮 商與溝通 為員工創造價值(35-42) ； 為供應鏈創造價值 (54-61) 403-5 有關職業安全衛生 之工作者訓練 為員工創造價值(35-42) ； 為供應鏈創造價值 (54-61) ； 附錄 III — 可持續發展表現概覽 (78-86) 403-6 工作者健康促進 為員工創造價值(35-42) ； 為供應鏈創造價值 (54-61) 403-7 預防和減輕與業務 關係直接相關聯 之職業安全衛生的 衝擊 為員工創造價值(35-42) ； 為供應鏈創造價值 (54-61) 403-8 職業安全衛生管理 系統所涵蓋之工 作者 為員工創造價值(35-42) ； 為供應鏈創造價值 (54-61) 403-9 職業傷害 附錄 III — 可持續發展表現概覽 (78-86) 403-10 職業病 附錄 III — 可持續發展表現概覽 (78-86) GRI 404：訓練與教育 (2016) GRI 3： 重大議題 2021 3-3 管理重大議題 原則六 為員工創造價值(35-42) 93 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 V 新鴻基地產發展有限公司 可持續發展報告 2022/23 為環境 創造價值 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話