可持續發展報告 2022/23

單位 2022/23 13 2021/22 13 按年齡劃分流失的員工 22 (人數及比率 24 ) 新地總辦事處 30歲以下 人數 30 17 % 18.3 11.3 30至50歲 人數 40 51 % 3.8 5.4 50歲以上 人數 7 2 % 6.3 1.9 物業管理業務 30歲以下 人數 295 271 % 37.0 36.4 30至50歲 人數 261 211 % 15.8 13.5 50歲以上 人數 26 19 % 7.3 6.1 按員工類別劃分流失的員工 22 (人數及比率 25 ) 管理級 人數 11 20 % 2.3 4.9 主任級 15 人數 53 551 (16.1) % 5.1 營運 15 人數 532 % 24.4 後勤 15 人數 63 % 14.4 按國籍 26 劃分流失的員工 22 (人數及比率 27 ) 新地總辦事處 中國 人數 77 - % 5.9 - 其他亞洲國家 人數 0 - % 0 - 物業管理業務 中國 人數 582 - % 20.8 - 其他亞洲國家 人數 0 - % 0 - 定期績效評估 接受定期績效評估的員工 人數 4,069 - % 98.9 - 按性別劃分定期接受績效評估的員工 22 (人數及比率 28 ) 男性 女性 男性 女性 新地總辦事處 人數 656 627 - - % 97.9 97.2 - - 物業管理業務 人數 1,799 987 - - % 99.6 99.3 - - 按員工類別劃分定期接受績效評估的員工(人數及比率 29 ) 管理級 人數 468 - % 99.6 - 主任級 人數 1,030 - % 99.9 - 單位 2022/23 13 2021/22 13 營運 人數 2,149 - % 98.7 - 後勤 人數 422 - % 96.6 - 職業健康與安全 因工死亡事故總數 人數 0 0 因工死亡事故率 每千名員工 0 0 員工損失工作日事故頻率 工傷數目／ 百萬工作時數 1.55 3.87 男性 女性 男性 女性 工傷率 30 每千名員工 2.83 1.83 3.46 1.32 損失工作日數 31 天 362 126 563 196 損失工作日比率 32 % 0.05 0.12 缺勤率 33 % 0.97 0.95 嚴重工傷事故（不包括死亡） 宗 2 34 - 職業病 宗 0 - 職業病引致的死亡 宗 0 - 發展及培訓 男性 女性 男性 女性 按性別及員工類別劃分每名員工接受培訓的平均時數 35 管理級 小時 12.8 14.7 5.9 8.8 主任級 15 小時 8.2 12.4 8.7 11.2 營運 15 小時 17.7 19.3 後勤 15 小時 15.8 9.8 有關健康與安全的總培訓時數及平均培訓 時數 36 小時 10,223 2,219 每名員工小時 2.5 0.6 反貪污及反競爭 經確認的貪污罪案總數 宗 0 0 經確認的反競爭罪案總數 宗 0 0 24 「員工流失率」指按年齡劃分的流失員工總數在相應年齡的員工總數中所佔的比率。 25 「員工流失率」指按員工類別劃分的流失員工總數在相應員工類別的員工總數中所佔的比率。 26 我們亦收集了來自其他國籍的流失員工的明細 (包括北美洲、中美洲和南美洲、澳洲和紐西蘭、歐洲、非洲以及其他國家)。 在2022/23年度，沒有來自這些國籍的員工離職。 27 「員工流失率」指按國籍劃分的流失員工總數在相應國籍的員工總數中所佔的比率。 28 「績效評估率」指按性別劃分接受績效評估的員工總數在相應性別的員工總數中所佔的比率。 29 「績效評估率」指按員工類別劃分接受績效評估的員工總數在相應員工類別的員工總數中所佔的比率。 30 「工傷率」指導致三天或以上病假的工傷數字在相應性別的員工總數中所佔的比率。 31 「損失工作日數」指各種工傷導致的病假。 32 「損失工作日比率」指各種工傷導致的病假數目佔所有員工預定工作日數的比率。 33 「缺勤率」指各種工傷及非工傷導致的病假數目佔所有員工預定工作日數的比率。 34 2022/23年度發生兩宗因意外摔倒而引致的嚴重工傷事故。事故發生後，受傷的員工得到了醫療護理，我們亦將案件提交至 相關政府部門。為防止未來發生同樣事件，我們落實跟進措施，例如檢查設備、提供健康和安全教育，以及建立設備使用文 檔。 35 2021/22年度大部分培訓因疫情暫停。在本年度，隨著各城市在疫情中復甦，我們逐步恢復了對員工的培訓，因此培訓相關 的數據顯著增加。 36 内地的職業健康與安全培訓時數涵蓋新地總辦事處及物業管理業務。與内地的新地總辦事處及物業管理業務相比，香港的建 築工地提供更多的職業健康與安全培訓，因此培訓時數出現顯著差異。 86 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 III 新鴻基地產發展有限公司 可持續發展報告 2022/23 為環境 創造價值 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話