可持續發展報告 2022/23

單位 2022/23 2021/22 2020/21 30至50歲　 人數 146 171 97 % 15.5 18.7 10.4 50歲以上　 人數 23 16 10 % 4.1 2.9 1.9 建築業務 30歲以下 人數 99 121 157 % 17.6 23.7 31.0 30至50歲　 人數 221 232 111 % 13.3 14.5 7.6 50歲以上　 人數 122 114 56 % 8.6 8.7 4.9 物業管理業務 30歲以下 人數 639 701 573 % 45.1 44.0 31.7 30至50歲　 人數 1,276 1,238 1,152 % 24.9 23.3 20.6 50歲以上　 人數 3,326 2,260 2,096 % 25.8 16.5 17.3 酒店業務 30歲以下 人數 115 182 163 % 30.8 46.8 41.6 30至50歲　 人數 302 318 292 % 39.0 38.5 33.1 50歲以上 人數 178 155 122 % 38.3 34.4 28.0 按員工類別劃分流失的員工 24 (人數及比率 27 ) 管理級 人數 153 183 124 % 10.6 13.1 9.6 主任級 人數 678 718 483 % 21.4 24.5 16.4 營運 人數 4,925 3,881 3,671 % 26.7 19.8 20.1 後勤 人數 759 821 603 % 22.5 24.1 17.6 按國籍 28 劃分流失的員工 24 (人數及比率 29 ) 新地總辦事處 中國 人數 231 - - % 13.9 - - 北美洲、中美洲、南美洲 人數 1 - - % 5.3 - - 單位 2022/23 2021/22 2020/21 歐洲 人數 0 - - % 0 - - 其他亞洲國家 人數 5 - - % 100 - - 建築業務 中國 人數 437 - - % 12.1 - - 北美洲、中美洲、南美洲 人數 0 - - % 0 - - 歐洲 人數 0 - - % 0 - - 其他亞洲國家 人數 5 - - % 17.2 - - 物業管理業務 中國 人數 4,935 - - % 26.7 - - 北美洲、中美洲、南美洲 人數 2 - - % 40.0 - - 歐洲 人數 27 - - % 6.9 - - 其他亞洲國家 人數 277 - - % 48.9 - - 酒店業務 中國 人數 594 - - % 37.5 - - 北美洲、中美洲、南美洲 人數 0 - - % 0 - - 歐洲 人數 0 - - % 0 - - 其他亞洲國家 人數 1 - - % 4.0 - - 定期績效評估 30 接受定期績效評估的全職 員工 人數 25,260 26,197 22,782 % 95.6 95.7 87.7 27 「員工流失率」指按員工類別劃分的流失全職員工總數在相應員工類別的全職員工總數中所佔的比率。 28 我們亦收集了來自其他國籍 (澳洲、紐西蘭、非洲及其他) 的流失員工明細。在2022/23年度，沒有來自這些國籍的員工離職。 29 「員工流失率」指按國籍劃分的流失全職員工總數在相應國籍的全職員工總數中所佔的比率。 30 我們的績效評估輔以開放的反饋渠道，如透過員工與上司之間一對一溝通能讓員工發表意見和提出建議。我們一般採用目標管理 和以團隊表現的績效評估方法。我們的物業管理附屬公司採用全方位評估，以確保更準確和全面的績效評估，幫助了解員工的優 勢和需要改進的地方。我們將持續進行績效評估，並在適用的情況下每年至少進行一次評估。 82 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 III 新鴻基地產發展有限公司 可持續發展報告 2022/23 為環境 創造價值 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話