可持續發展報告 2022/23

由高級管理人員組成的職安健委員會負責監察集團業務活動的健康與安全風險、 措施、目標和表現。董事局透過執行委員會指導集團有關職業健康與安全的可持續 發展策略及發展，並監督我們的健康和安全表現。我們會定期在所有營運地點進行 健康及安全審查和事故調查，以識別、減輕和消除風險。我們亦定期舉行巡查和逃 生演習以及提供緊急應變程序方面的培訓。消防安全培訓更進一步提高了我們的工 作間安全。 我們的「提升工作安全意見獎勵計劃」鼓勵員工分享創新理念和解決方案，以提高 健康及安全水平。該計劃促進員工參與及提高風險意識。 健康、安全和福祉仍然是每個業務部門的首要關注事項。我們的酒店團隊識別並分 析了多種風險，例如人力提舉及手提工具可能造成的傷害，以及滑倒、絆倒或在同 一高度跌倒等。為了盡量減低這類風險，我們每周進行安全檢查並向酒店集團安全 經理提交報告。 我們亦為不同業務單位的員工提供定期培訓，使他們具備維持安全工作環境所需的 知識及技能。在本年度，我們的酒店邀請了勞工處提供健康及安全培訓，並邀請消 防處提供心臟除顫器和心肺復甦法的培訓。 我們每千名員工錄得3.94 3 宗的低意外率，主要歸功於我們建築團隊在健康及安全 方面的努力。過去三個報告年度內，集團並沒有員工因工死亡。如有任何工傷及事 故，我們的高級管理層將立即進行檢討會議及事故調查。我們亦會對設備進行全面 安全檢查及保養。在適當的情況下，只有在提升安全措施符合勞工處要求後，才會 恢復工作。 集團約 12.5% 的建築工地及管理物業取得 ISO 45001 管理體系認證 2 第十四屆計劃的金獎由新輝的「安心 出船」項目獲得。為防止吊船脫軌， 新輝在運作吊船的工字路軌上安裝了 六組防脫軌滑車：四組支撐吊船，另 外兩組細滑車用作裝設工友專用的獨 立救生繩和防墮扣。這項設計經獨立 註冊工程師的安全測試認證，也得到 勞工處認可，證明能有效為工友提供 額外防護。它不但提升高空工作的安 全，更將生產力提高36%，以及將 人手成本和檢驗所需時間分別減少了 36%及96%。 ISO 45001 2 OHSAS 18001 已被 ISO 45001 取代，成為職業健康與安全管理的新國際標準，我們為自身營運取得ISO 45001 認證。 3 根據香港建造商會採用的方法計算。 關注員工的健康、安全及福祉 我們致力保障員工的健康、安全和福祉。我們的職安健管理系統及政策能管理並降 低業務和附屬公司的風險。 我們遵守營運所在地司法管轄區的相關法律及法規。我們的物業管理和建築部門採 用比法定要求更高以及國際認可 ISO 45001認證的職業健康與安全管理系統。 第十四屆「提升工作安全意見獎勵計劃」金獎— 新輝的「安心出船」項目 41 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 新鴻基地產發展有限公司 可持續發展報告 2022/23 為環境 創造價值 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話