可持續發展報告 2022/23

我們如何推動 可持續發展 相關的SDGs 我們的應對方法和所設目標的例子 體面工作和經濟增長 促進共融和可持續 的經濟增長、 充足及具生產力的 就業及每人都獲得 合適工作 • 為員工提供體面、安全、健康的工作環境和開放的反饋文化 • 推動性別多元性，並透過不同措施倡導多元共融的工作場所 • 保障勞工權益，禁止供應鏈中的童工或強迫勞動行為 • 透過不同的學習平台和資助，包括「新地優質學堂」，支持 員工持續學習和發展 產業、創新和基礎設施 建造具抗災能力的 基礎設施、促進 共融與可持續的 工業化及推動創新 • 在建築的整個生命週期中加入綠色元素，並取得可持續建 築認證 • 通過採用智能大廈管理系統、能源優化系統和其他節能改 造措施，改善環境表現 • 透過與業務夥伴和大學合作，探索創新潛力 可持續城市和社區 建設共融、安全、 能抵禦災害及 可持續的城市和 人類居所 • 監察我們就溫室氣體排放、耗電、用水以及建築廢物分流 率所定的十年環境目標 • 在物業中融入可持續元素，致力為所有新落成的投資物業 取得能源與環境設計先鋒 (LEED) 認證，以及為發展中的所 有新核心商業項目取得 LEED金級或鉑金級認證 • 透過發展跨代共居項目，推廣跨代共居理念 • 為弱勢家庭發展過渡性房屋 相關的SDGs 我們的應對方法和所設目標的例子 負責任消費和生產 採用可持續的 消費及生產模式 • 擴大我們的綠色建築組合，履行我們的可持續建築的承諾 • 在項目設計、建築、營運和物業維護階段推廣有效使用物 料和天然資源 • 利用多層廢物管理策略，防止、減少和回收廢物 • 將可持續發展方面的考量納入採購和供應鏈管理中 • 透過評估和整改，管理供應鏈的環境和社會風險 • 透過教育中心和城市農莊向顧客和租戶推廣可持續生活 氣候行動 採取迫切行動應對 氣候變化及其影響 • 制定新地的減碳策略和監察我們的十年環境目標進展 • 將氣候韌性元素融入建築設計和營運中 • 使用各種情境分析，評估實體和過渡氣候風險，並根據 TCFD的建議披露氣候管理資訊 • 透過培訓和教育提高對氣候變化的意識 為支持香港特區政府的《香港氣候行動藍圖2050》，我們參與了政府的「碳中和」夥 伴計劃，追求綠色經濟，並制定了集團的減碳策略，該策略涵蓋了我們在整個價值 鏈中的減碳工作，由項目規劃和建築到營運、維護和管理，以及綠色能源和運輸等 方面。更多詳情，請參閱 《新地減碳策略》 。 08 為環境 創造價值 我們的 業務 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 新鴻基地產發展有限公司 可持續發展報告 2022/23 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話