2021/22 新鴻基地產可持續發展報告

新輝參加了「建造業電競運動會2021」，並獲得了一冠、兩亞、一季和三殿的佳績 我們高度重視工作間的健康、安全和福祉。我們的職安健管理系統及政策確 保能夠有效管理和降低旗下附屬公司和集團所有業務的相關風險。集團恪守 營運所在地的司法管轄區的相關法規。我們的物業管理和建築部門採用經 ISO 45001認證的職業健康和安全管理系統，比法定的要求更為嚴格。 職安健委員會負責監察集團業務活動的健康與安全風險、措施、目標和績效。 董事局負責監督集團的職業健康和安全事宜。我們會定期在所有營運點進行健 康及安全審查和事故調查，以識別、減低和消除現有和潛在風險。同時，我們 定期舉行健康及安全巡查和逃生演習，以及安排緊急應變和程序方面的培訓， 提高員工的安全意識，而消防安全培訓更進一步提高我們工作間的安全。 我們的「提升工作安全意見獎勵計劃」讓員工能夠分享他們對改善工作間安全 水平的創新主意和方案。我們鼓勵員工參與以提高他們對工作間健康、安全和 福祉的意識和警覺性。今年，我們的附屬公司和承辦商提出了關於工作安全的 創新想法。金獎授予智能水「窗」: 當極端水浸事件導致水位達到一吋時，窗戶 上的通風葉片將自動關閉，並以防水塑膠條密封，以盡量減少對設備廠房的損 壞。 健康、安全和福祉仍然是每個業務部門的首要關注事項。我們的酒店團隊識別 並分析了人力提舉及手提工具所造成的傷害，以及滑倒、絆倒或在同一高度跌 保障員工的健康、安全及福祉 我們的內務部舉辦各類培訓和工作坊，分享健康心得，以改善員工福祉、提升 生產力及讓他們在工作與生活之間取得平衡，這在疫情期間尤為重要。為了提 供工作以外的愉快體驗，我們舉辦了各種休閑活動，如咖啡拉花技巧工作坊、 馬賽克座枱天鵝燈工作坊以及運動和慈善活動。我們亦組織了線上和線下講 座，包括關於以中藥改善情緒健康的分享，以及關於如何緩解壓力和保持愉快 的講座。 我們設有免費的24小時諮詢服務「傾心熱線」，由專業社工、心理學家和輔導 員為面對個人和工作困難的員工及其家人提供心理輔導服務。我們亦為有特殊 需要的員工提供面談式輔導。對於退休員工，新地「長青會」定期和特別在節 日期間舉辦聯誼活動。疫情期間，我們更加重視建立安全和健康的工作環境。 我們不僅聘請了外部顧問提供諮詢服務，還舉辦相關的網上課程，以保障員工 的心理健康。我們提供彈性工作時間及居家辦公機會。我們還對員工在抗擊疫 情方面所做的辛勤工作表示感謝，並向員工分發防疫用品，提供免費的病毒檢 測、疫苗接種假，以及舉辦關於飲食健康和強身健體的課程。 倒。為了盡量減低這類風險，我們為酒店 員工提供培訓，使他們在工作場所中掌握 健康、安全和福祉有關的知識。我們的 建築團隊努力不懈確保工作間的健康及安 全，並維持每千名員工發生4 . 28宗 1 的低 意外率，創歷史新低。在過去三個報告年 度內，集團並沒有員工因工死亡。 公司特別為熱愛咖啡的同事舉辦「咖啡拉花技 巧工作坊」。在專業咖啡師的指導下，每位參 加者都愉快地學習咖啡拉花藝術 1 根據香港建造商會採用的方法計算。 27 新鴻基地產發展有限公司 • 可持續發展報告 2021/22 為員工創造價值