2020/21 新鴻基地產可持續發展報告

我們的建築團隊新輝繼續與建造業議會和職業訓練局合作，為香港中學文憑考試 （HKDSE）或以上程度的學生舉辦四年制學徒計劃。學員除了接受在職培訓外， 亦會獲全數資助修讀高級文憑課程。學徒完成課程後有機會晉升至初級管理層， 為有志投身建造業的年輕人提供出路。 健康與安全及員工福祉 我們高度重視工作間的健康、安全和福祉。我們的職安健管理系統及政策確保能 夠有效管理和降低旗下附屬公司和集團所有業務的相關風險。集團恪守營運所在 地的司法管轄區的相關法規。康業和啟勝均採用較法定要求更嚴格的ISO 45001 職業健康和安全管理系統。 職安健委員會負責監督集團業務的健康與安全風險、績效、目標和措施。我們會 定期在所有營運點進行健康及安全審查和事故調查，以識別、減輕和消除現有和 潛在的危險。我們亦定期舉行健康及安全巡查和逃生演習，並安排緊急應變和程 序方面的培訓，以提高員工的安全意識。此外，我們通過「提升工作安全意見 獎勵計劃」諮詢員工，藉此收集和採納可以改善工作間安全水平的創新意念和方 案。該計劃亦提高員工對健康、安全和福祉問題的參與度及意識，促使他們對潛 在風險保持警惕。 健康、安全和福祉一直是每個業務單位首先關注的事項。我們的酒店團隊評估和 識別健康和安全風險，例如人力提舉及手提工具所造成的傷害，以及滑倒、絆倒 或在同一高度跌倒。為了盡量避免工作間和營運點出現這類風險，我們為酒店員 工提供培訓，讓他們掌握與工作場所的健康、安全和福祉有關的知識。同時，我 們的建築團隊致力確保工作人員的身心健康及安全，並維持每千名工人4.52宗 1 的低意外率。在過去三個報告年度內，集團並沒有員工因工死亡。 為了改善員工身心健康、提升生產力及讓他們在工作與生活之間取得平衡，我們 的內務部舉辦各類培訓和工作坊，分享健康心得。為了體現積極健康的生活方 式，我們一群熱愛長跑的員工組隊參加2021年「建造業線上開心跑」，並獲得 亞軍。除了推廣體能活動外，我們亦設有免費的「傾心熱線」，由專業社工、心 • 新地在2021年「建造業線上開心跑」中獲得 「建造業最堅毅企業獎」亞軍 理學家和輔導員為面對個人和工作困難的 員工及其家人，提供全天候的心理輔導服 務。我們亦為有特殊需要的員工提供面談 式輔導。此外，我們為退休員工設立新地 「長青會」，定期和特別在節日期間舉辦聯 誼活動。 疫情期間，我們最重視建立安全和健康的 工作環境。我們為員工提供防疫用品、安排 1 根據香港建造商會採用的方法計算。 • 新地響應政府的「全城起動 快打疫苗」行動，鼓勵市民、員工及其家屬盡快接種疫苗 彈性工作時間，並設有免費病毒篩檢。為支持香港達至群體免疫，我們是首家使 用香港特區政府外展疫苗接種服務的地產發展商，在集團總部和旗下商場提供疫 苗接種服務。為進一步鼓勵員工接種疫苗，集團總部及附屬公司的員工接種疫苗 後，均可以參加大抽獎和休假，並可以在接種前接受免費的身體檢查。 25 為員工創造價值 新鴻基地產發展有限公司•可持續發展報告2020/21