2020/21 新鴻基地產可持續發展報告

除了為女性創造機會，我們亦努 力營造一個家庭友善的職場文 化，支持員工緊守家庭崗位和履 行家庭責任。我們的員工可以享 有14週全薪產假或最多五天的全 薪侍產假，較法例的要求更佳。 有特殊需要的員工可獲安排彈性 的工作時間，讓他們在家庭與工 「新地優質學堂」針對個人和團隊的特定目標，為各職級員工制定專門的培訓和 學習課程。我們就四大領域撥出特定資源和提供一系列培訓，讓我們的人才緊貼 行業趨勢。四大領域包括： • 業務及團隊管理； • 建築； • 物業管理；及 • 個人發展。 我們亦資助員工以不同方式進修，包括研討會、短期課程，以至學士、碩士學位 課程。 疫情當前，我們利用電子學習平台提供電子化和虛擬學習機會，方便員工隨時隨 地學習。新地總部的培訓圖書室收藏逾千本實體圖書，以及數百本電子書，讓集 團員工從多方面充實自己。在報告年內，我們提供的課堂、講座、線上研討會和 線上計劃超過5,500個。 自2007年起，康業成立的「人才發展學院」獲香港學術及職業資歷評審局認 可。該學院提供的培訓及課程相當於香港資歷架構第一至三級，讓員工有機會取 得認可資歷，促進事業發展。根據康業與大專院校之間的「學分累積及轉移」安 排，康業保證員工可在毋須重讀任何課程的情況下轉移學分。自學院成立以來， 逾 5,000 名員工成功獲得相關資格。 康業連續第12年獲得僱員再培訓局（ERB）人才發展計劃的「ERB傑出僱主 年度大獎」，彰顯其在人才發展方面的努力。康業亦於「Classified Post HR Appreciation Awards 2020」中獲得「人力資源最佳實踐大獎─培訓與發展」。 作之間取得平衡。我們在工作間設置哺乳室，促進母親友善的職場文化。我們 定期為員工及其家人舉辦社交和康樂活動，加強家庭關係和親子互動。 我們全面及建基於家庭友善的福利亦延展至員工的子女，包括為他們提供財務 支援的計劃和海外交流機會。例如自2003年起，集團全額資助員工的子女參加 AFS海外交流計劃。 我們透過「新地集團員工子女本科獎學金計劃」，協助來自貧困家庭的優秀中學 畢業生攻讀學士學位課程。該計劃自啟動至今，已資助95名員工子女。 讓員工發揮 潛 能 我們為員工設立不同的學習渠道，包括系統化發展計劃、培訓圖書室、崗位輪 換、借調機會及自學平台。內務部負責制定年度人才培訓計劃，以提升員工的 專業知識、技能、經驗和工作表現。為鼓勵員工參與培訓，我們定期更新培訓 資料，鼓勵他們參加各種課程。 • 康業創造婦女友善的就業機會，藉此鼓勵互相包容 24 為員工創造價值 新鴻基地產發展有限公司•可持續發展報告2020/21