Sustainability Reports 2019 20

單位 2019/20 2018/19 僱傭關係實務 常設職位 合約職位 常設職位 合約職位 按僱傭合約類別劃分全體員工 8 21,964 4,290 20,166 4,873 新地總辦事處 人數 1,627 24 1,580 28 建築業務 人數 2,976 67 2,907 69 物業管理業務 人數 15,867 4,113 14,112 4,681 酒店業務 人數 1,494 86 1,567 95 男性 女性 男性 女性 按性別劃分全體員工 14,891 11,363 14,556 10,483 新地總辦事處 人數 844 807 817 791 建築業務 人數 2,312 731 2,247 729 物業管理業務 人數 10,804 9,176 10,526 8,267 酒店業務 人數 931 649 966 696 按年齡劃分全體員工 新地總辦事處 30歲以下 人數 218 204 30至50歲 人數 949 943 50歲以上 人數 484 461 建築業務 30歲以下 人數 527 504 30至50歲 人數 1,407 1,368 50歲以上 人數 1,109 1,104 物業管理業務 30歲以下 人數 1,916 1,868 30至50歲 人數 5,860 5,490 50歲以上 人數 12,204 11,435 酒店業務 30歲以下 人數 388 432 30至50歲 人數 807 828 50歲以上 人數 385 402 男性 女性 男性 女性 按性別劃分新入職的員工 (人數及比率 9 ) 新地總辦事處 人數 87 92 87 119 % 10.3 11.4 10.7 15.0 建築業務 人數 415 197 428 207 % 17.9 26.9 19.1 28.4 在社會方面的表現 單位 2019/20 2018/19 物業管理業務 人數 4,011 4,259 3,878 3,382 % 37.1 46.4 36.8 40.9 酒店業務 10 人數 81 85 358 248 % 8.7 13.1 37.1 35.6 按年齡劃分新入職的員工 (人數及比率 11 ) 新地總辦事處 30歲以下 人數 86 89 % 39.4 43.6 30至50歲 人數 86 110 % 9.1 11.7 50歲以上 人數 7 7 % 1.4 1.5 建築業務 30歲以下 人數 197 203 % 37.4 40.3 30至50歲 人數 215 228 % 15.3 16.7 50歲以上 人數 200 204 % 18.0 18.5 物業管理業務 30歲以下 人數 1,115 1,206 % 58.2 64.6 30至50歲 人數 2,258 2,050 % 38.5 37.3 50歲以上 人數 4,897 4,004 % 40.1 35.0 酒店業務 10 30歲以下 人數 52 220 % 13.4 50.9 30至50歲 人數 63 287 % 7.8 34.7 50歲以上 人數 51 99 % 13.2 24.6 8. 季節性及兼職工作並無導致員工總數出現顯著變化。 9. 「員工入職率」指按性別劃分的新入職員工總數在相應性別的員工總數中所佔的比率。 10. 業務在報告年下半年受到了冠狀病毒爆發的影響，流失員工及聘請新員工的數目較平穩，因此錄得較穩定的員工人數。 11.「員工入職率」指按年齡劃分的新入職員工總數在相應年齡的員工總數中所佔的比率。 附錄 III — 可持續發展表現概覽 新鴻基地產發展有限公司•可持續發展報告2019/20 47