可持續發展報告2018/19

403-2 工傷類別和工 傷頻率、職業 病、損失工作 日數及缺勤 率，以及因工 作有關的死亡 人數 附錄 III — 可持續發展表現 概覽 (45-47)； 為員工創造價值 (16-21)； 為供應鏈創造價值 (29-33) GRI 404：訓練與教育（2016） 管理方式 原則六 為員工創造價值 (16-21) 404-1 每名員工每年 接受培訓的平 均時數 附錄 III — 可持續發展表現 概覽 (45-47) GRI 405：員工多元化與平等機會（2016） 管理方式 原則六 為員工創造價值 (16-21) 405-1 管治組織和員 工的多元性 附錄 III — 可持續發展表現 概覽 (45-47) 有關集團董事會多元化的 詳情，請參 閱集團2018/19 年報第143-153 頁的 《董 事個人資料》。 GRI 413：本地社區（2016） 管理方式 原則一、 八 為社群創造價值 (34-41) 413-1 進行社區參 與、社會影響 評估及社區發 展計劃的營運 活動 原則一 為社群創造價值 (34-41) 社區投資及參與屬於集團 層面的事項，因此報告涵 蓋的所有業務均有實行本 地社區參與。 GRI 416：顧客健康與安全（2016） 管理方式 為顧客創造價值 (22-28) 416-2 違反有關產品 及服務的健康 和安全法規的 事件 不適用 報告期內沒有相關的違規 事件。 GRI 418：客戶私隱（2016） 管理方式 為顧客創造價值 (22-28) 418-1 經證實侵犯客 戶隱私或遺失 客戶資料的 投訴 不適用 報告期內並無關於侵犯客 戶私隱或遺失客戶資料而 經查明屬實的投訴。 GRI 419：遵守社會及經濟領域的法規（2016） 419-1 違反社會及經 濟領域的法律 和規定 我們如何推動可持續發展 (5-8) 我們視遵守法規為基本要 求，並要求所有員工及供 應商遵守所有適用的法律 和法規。報告期內並無在 香港的社會及經濟地區違 反法律和法規（如有）。 產品及服務標籤 G4- CRE8 與新建築項 目、物業管 理、物業使用 及重建有關的 可持續發展認 證、評級及標 誌計劃的類型 和數目 為環境創造價值 (9-15)； 為顧客創造價值 (22-28) 附錄 V – GRI準則內容索引 – 核心選項 54 新鴻基地產發展有限公司•可持續發展報告2018/19