可持續發展報告2018/19

附錄 III – 可持續發展表現概覽 47 單位 2018/19 2017/18 按性別劃分流失的員工 11 (人數及比率 12 ) 新地總辦事處 人數 47 75 35 77 % 5.8 9.5 4.4 10.1 建築業務 人數 202 79 213 65 % 9.0 10.8 9.6 9.1 物業管理業務 人數 1,757 1,858 1,891 2,050 % 16.7 22.5 18.3 24.8 酒店業務 人數 360 233 339 251 % 37.3 33.5 34.4 36.3 按年齡劃分流失的員工 11 (人數及比率 13 ) 新地總辦事處 30歲以下 人數 50 35 % 24.5 18.0 30至50歲 人數 67 70 % 7.1 7.6 50歲以上 人數 5 7 % 1.1 1.6 建築業務 30歲以下 人數 115 104 % 22.8 18.2 30至50歲 人數 99 120 % 7.2 9.4 50歲以上 人數 67 54 % 6.1 5.0 物業管理業務 30歲以下 人數 710 712 % 38.0 36.6 30至50歲 人數 1,012 1,156 % 18.4 21.2 50歲以上 人數 1,893 2,073 % 16.6 18.5 酒店業務 30歲以下 人數 168 199 % 38.9 46.7 30至50歲 人數 311 271 % 37.6 31.7 50歲以上 人數 114 120 % 28.4 30.3 單位 2018/19 2017/18 職業健康與安全 因工死亡事故總數 人數 0 0 因工死亡事故率 每千名員工 0 0 男性 女性 男性 女性 工傷率 14 每千名員工 21.43 32.15 23.35 33.54 損失工作日數 15 天 11,957 23,772 12,499 21,917 損失工作日比率 16 % 0.25 0.25 缺勤率 17 % 1.05 1.05 發展及培訓 男性 女性 男性 女性 按性別及員工類別劃分，每名員工接受培訓的平均時數 管理級 小時 16.8 18.6 14.2 15.9 主任級 小時 14.7 16.6 14.4 16.5 後勤 小時 10.1 5.6 7.7 6.4 營運 小時 10.8 7.0 9.3 5.3 建築工地中有關健康與 安全的總培訓時數及平 均培訓時數 小時 321,037 304,483 每名員工 小時 12.8 12.3 反貪污及反競爭 經確認的貪污罪案總數 宗 0 0 經確認的反競爭行為罪 案總數 宗 0 0 11. 「員工流失」的定義為自願離職、退休、解僱或因其他原因而離職的員工。 12. 「員工流失率」指按性別劃分的流失員工總數在相應性別的員工總數中所佔的比率。 13. 「員工流失率」指按年齡劃分的流失員工總數在相應年齡的員工總數中所佔的比率。 14. 「工傷率」指導致3天或以上病假的工傷數字在相應性別的員工總數中所佔的比率。 15. 「損失工作日數」指各種工傷導致的病假。 16. 「損失工作日比率」指各種工傷導致的病假數目佔所有員工預定工作日數的比率。 17. 「缺勤率」指各種工傷及非工傷導致的病假數目佔所有員工預定工作日數的比率。 新鴻基地產發展有限公司•可持續發展報告2018/19