可持續發展報告2018/19

單位 2018/19 2017/18 僱傭關係實務 常設職位 合約職位 常設職位 合約職位 按僱傭合約類別劃分全體員工 7 20,166 4,873 20,026 4,757 新地總辦事處 人數 1,580 28 1,532 25 建築業務 8 人數 2,907 69 2,870 55 物業管理業務 人數 14,112 4,681 14,011 4,612 酒店業務 人數 1,567 95 1,613 65 男性 女性 男性 女性 按性別劃分全體員工 14,556 10,483 14,348 10,435 新地總辦事處 人數 817 791 798 759 建築業務 人數 2,247 729 2,212 713 物業管理業務 人數 10,526 8,267 10,351 8,272 酒店業務 人數 966 696 987 691 按年齡劃分全體員工 新地總辦事處 30歲以下 人數 204 194 30至50歲 人數 943 924 50歲以上 人數 461 439 建築業務 30歲以下 人數 504 573 30至50歲 人數 1,368 1,281 50歲以上 人數 1,104 1,071 物業管理業務 30歲以下 人數 1,868 1,946 30至50歲 人數 5,490 5,452 50歲以上 人數 11,435 11,225 酒店業務 30歲以下 人數 432 427 30至50歲 人數 828 855 50歲以上 人數 402 396 男性 女性 男性 女性 按性別劃分新入職的員工 (人數及比率 9 ) 新地總辦事處 人數 87 119 78 97 % 10.7 15.0 9.8 12.8 建築業務 人數 428 207 466 233 % 19.1 28.4 21.1 32.7 在社會方面的表現 單位 2018/19 2017/18 物業管理業務 人數 3,878 3,382 3,667 3,497 % 36.8 40.9 35.4 42.3 酒店業務 人數 358 248 294 230 % 37.1 35.6 29.8 33.3 按年齡劃分新入職的員工 (人數及比率 10 ) 新地總辦事處 30歲以下 人數 89 84 % 43.6 43.3 30至50歲 人數 110 83 % 11.7 9.0 50歲以上 人數 7 8 % 1.5 1.8 建築業務 30歲以下 人數 203 201 % 40.3 35.1 30至50歲 人數 228 260 % 16.7 20.3 50歲以上 人數 204 238 % 18.5 22.2 物業管理業務 30歲以下 人數 1,206 1,226 % 64.6 63.0 30至50歲 人數 2,050 1,983 % 37.3 36.4 50歲以上 人數 4,004 3,955 % 35.0 35.2 酒店業務 30歲以下 人數 220 197 % 50.9 46.1 30至50歲 人數 287 245 % 34.7 28.7 50歲以上 人數 99 82 % 24.6 20.7 7. 季節性及兼職工作並無導致員工總數出現顯著變化。 8. 在2018/19年度，我們統一了常設和合約職位的定義，因此對2017/18年度的數據作出了調整。 9. 「員工入職率」指按性別劃分的新入職員工總數在相應性別的員工總數中所佔的比率。 10. 「員工入職率」指按年齡劃分的新入職員工總數在相應年齡的員工總數中所佔的比率。 附錄 III — 可持續發展表現概覽 46 新鴻基地產發展有限公司•可持續發展報告2018/19