Sustainability Report 2015/16

反貪污 集團的行為守則和反貪污政策扼要地表述了我們對防止行賄和貪腐行為的承諾，有關 內容可於集團的網上供應商平台瀏覽。入標公司及其董事會成員必須申報任何利益衝 突，集團亦鼓勵他們通過我們完善的舉報機制，舉報任何懷疑失當的行為。假如承建 商或供應商違反我們的行為守則或反貪污政策，我們會向監管機構申報有關事件。 今年，集團並無在知情的情況下，與任何未能遵守相關政策的承建商或供應商合作。 集團的舉報渠道是高度保密，讓員工在不用擔心受罰或遭報復的情況下，提出任何 懷疑行為不當、舞弊，以及以不合適或不道德和不公平的方式對待他人的事件。集團 接獲報告後會迅速調查，資料一概保密。我們會向相關執法部門呈報集團發現的不當 行為。今年，我們舉辦超過 50 個反貪污培訓課程，逾 1,000 人參加。 競爭 我們支持良性競爭，以確保價值鏈中每個環節均是謹慎和公平，我們的招標文件亦闡 明了防止合謀的規定。所有入標者必須提交一份關於誠信和反合謀的確認書，說明沒 有涉及反競爭行為。集團根據於 2015 年 12 月生效的《競爭條例》，因應條例的各方面 向所有員工提供培訓，包括講述反競爭行為及如何切實地處理相關風險，特別是於供 應鏈出現的風險。 集團擁有能幹的工地安全專業人員，每季奉召到地盤進行合規審查，評估地盤的健康 和安全風險。《工廠及工業經營(安全管理)規例》訂明須由外間負責的安全審查則每半 年進行一次。 集團鼓勵全面匯報安全事故，並應該保持透明度。由於就安全問題索償的費用可能導 致擬展開相關程序的工人卻步，因此本集團已放棄跟隨業界的慣常做法，停止向索償 的承建商徵收費用，務求更清晰地反映集團旗下項目的安全統計數字。 今年，本集團擔任分判商的地盤並無發生致命事故。 1 業界平均數字根據日曆年計算，並參考香港勞工處發表的《職業安全及健康統計數字簡報》第 16 期 ( 2016 年 8 月)。 集團承建商： 19.96 每 1,000 名工人的 意外事故率： 業界平均數字： 39.1 1 1,000 1 36 新鴻基地產 可持續發展報告 2015/16 為供應鏈創造價值