Sustainability Report 2015/16

表揚員工及回應他們的需要 員工努力工作可以促進集團的業務成功，集團重視員工的貢獻，尋求以不同的方式 確保他們得到回報。我們給予員工(特別是初級職員)的加薪幅度連續六年高於平均水 平。其他福利包括有薪假期和按揭及私人貸款等財政支援，集團並會為員工及他們的 子女提供往海外交流的機會。 我們通過正式的表現評估，辨析員工在業務和個人層面取得的成績，並設有年度獎 項表揚員工，包括「提升質素意見獎勵計劃」、「提升工作安全意見獎勵計劃」、 「最佳交樓質素獎」及「物業管理消防安全表現獎」。以上獎項每年均由副董事總經 理頒發。 我們明白不能單靠金錢方面的回報留住人才。集團建立了溝通渠道，聆聽員工的需要 和關注的問題，以及處理相關事宜。我們亦鼓勵員工參與因應工作與生活平衡而設計 的活動和社區服務，包括舉辦體育活動，讓員工與同事和家人一同參與。啟勝在 2015 年「滙豐營商新動力」獎勵計劃的「僱員關懷獎組別」中獲得優異獎狀。 作為一個關懷員工的僱主，集團於 2010 年起提供「新地集團員工子女本科獎學金」， 將「以心建家」的精神延展至員工的子女。本獎學金為員工提供經濟支援以資助其子 女修讀大學或其他專上院校課程，以及鼓勵他們追尋知識和參與課外活動。這個計劃 讓取得獎學金的學生得到全人發展，並培養未來的領袖人才。七名學生於年內獲得本 獎學金。 我們亦成立新地「長青會」，讓員工於退休後仍能與集團保持聯繫。「長青會」定期 舉辦郊遊、社交聚會和不同課程，令退休員工保持活力。 提升質素意見獎勵計劃 表揚員工成就的年度獎項： 提升工作安全意見獎勵計劃 最佳交樓質素獎及物業管理消防安全表現獎 我們舉辦眾多活動，鼓勵員工 在工作與生活之間取得更佳的 平衡點 22 新鴻基地產 可持續發展報告 2015/16 為員工創造價值