SHKP Quarterly

工地智能化 集團一直視員工為重要資產，為提升地盤 的工作環境和安全水平，建築部近年致力 推動「工地智能化」，其中包括觀塘巧明 街 98 號綜合商業發展項目。該項目除引 入虛擬實境安全訓練，強化工友相關意 識，更與數碼通合力研發「 SmartWorks 智安建」系統，提升地盤營運效率和保 障工友安全。 SmartWorks 專為工人而 設的智能頭盔，配合物聯網（ IoT ）感應 器及 GPS 追蹤技術，可實時掌握工友出 入地盤記錄及健康狀況。智能頭盔同時 設有緊急按鈕，若工友發生意外，可自 動或手動發出求救訊號，有效保障他們 在地盤內的安全。 另外，為達至工地「零意外」，集團制 訂安全管理系統，並定期進行外部稽 核，稽核範圍包括香港地產建設商會 （ REDA ）、 ISO 45001:2018 及工廠及 工業經營安全管理規例（ F&IU ）安全稽 核。「我們同時會進行內部常務巡查， 又設立多個安全獎項，表揚安全表現傑 出的項目團隊，希望藉著良性競爭，鼓 勵員工持續提升工地安全水平。」 疫情期間保障工友健康 在新型冠狀病毒疫情之初，集團迅速採 取多項措施，以保障僱員的安全及健 康。例如去年初香港出現「口罩荒」， 集團便積極四處搜羅醫療級口罩，免費 派予員工、工友及社區人士。建築部亦 於各工地加強清潔消毒，並增設獨立休 息及用膳區，以及設置探熱器和酒精搓 手液等消毒用品。 現時，所有地盤員工及工友均必須持有 有效陰性檢測證明，而進入工地前亦須 量度體溫及簽署健康申報表。「倘若出 現確診個案，地盤更立刻暫停運作，並 即時安排全體員工及工友檢測，以及進 行全面消毒，直至取得陰性報告後才重 啟工地。」 重視人才培訓　鼓勵創意 集團建築部一直致力通過不同培訓和學 徒計劃，栽培年輕一代。去年暑假更招 募逾百位修讀建築相關課程的大專院校 學生，到集團建築部實習，為年輕人提 供實戰經驗。「畢業生常遇到的問題， 往往是書本理論跟實際工作有落差。所 以我們希望透過系統化的培訓，配以 師徒教授模式，讓學員盡量吸收實戰 經驗，並學會如何與同事和工友溝通共 事。培訓期間，師傅會定期跟進學員的 進度，加強彼此間聯繫和溝通。」蔡旭 文稱雖然同事要付出額外精神和時間， 但一切也是值得，因為學員都十分珍惜 學習機會，當中逾九成人更願意畢業後 能重回集團工作。 他表示，「與時並進」不僅是集團的企 業文化，也是建築部的工作信念。集團 內部每年均舉辦「提升質素及工作安全 意見獎勵計劃」，建築團隊都會積極參 與，努力鑽研創新技術，當中不少新 意念已應用到工程之上。「集團支持創 新，並願意投放資源，建築團隊亦喜歡 接受挑戰，力求進步。同事在工作得到 滿足感，對公司自然更有歸屬感。」 Desmond likes to balance his busy work life with sports 平日工作繁忙的蔡旭文喜歡以運動來減壓 Solar panels were installed in the Group ’ s project in Shap Sze Heung to generate energy, which provides electricity for the on-site offices and can be sold to an electricity company 集團為十四鄉項目安裝太陽能板，所生產的電能不僅足夠地盤寫字樓使 用，還可以售予電力公司 The integrated commercial development at 98 How Ming Street, Kwun Tong exemplifies the Group ’ s development of intelligent construction sites 觀塘巧明街 98 號綜合商業發展項目，標誌集團邁向工地智能化管理 The Group ’ s successful transplantation and preservation of giant native twin trees in the Shap Sze Heung project demonstrates how to strike a balance between development and conservation 集團成功搬遷和保留十四鄉項目的一棵巨型連理樹，印證發展與保育能取 得平衡 21