可持續發展報告-2023/24

我們的建築工地意外率 低於行業平均水平，每千名 工人的意外率為 1 1.4 採購 9 部電動建築設備 以取代柴油設備 為多達 160 萬 人次 提供 健康與安全培訓 推出 可持續發展表現 掛鈎供應商付款服務 方案 策略及管理 我們秉承「以心建家」的信念，確保供應鏈的運作透明和高 韌性，並遵循聯合國可持續發展目標的原則。我們積極推動 合乎道德和可持續的實務，致力為社區創造價值。 我們要求供應商 1 、承辦商 1 及分判商必須遵守所有適用的環 境及社會法律法規，包括《廢物處置條例》、《僱傭條例》 及《職業安全及健康條例》，並鼓勵他們營運實務符合《聯 合國全球契約》及《世界人權宣言》的原則。我們禁止供應 鏈中有童工和強迫勞動，並提倡共融及零歧視的工作環境。 所有供應商、承辦商及分判商必須遵守我們 的 供應商紀律守 則 。 守則清楚列明我們對法律合規性、管治、商業道德、環保、 職業健康與安全、人權與平等機會、勞工常規及機密訊息與 私隱的期望。我們 的 可持續建築政策 及 綠色採購政策緊密相 連，確保我們在選擇供應商及採購建築材料、設備和辦公室 用品時均會考慮可持續因素。我們鼓勵供應商、承辦商、分 判商、合營企業及其他服務供應商遵守集團 的 環保政策 、 健 康及安全政策 及 網絡安全政策 中 的商業道德和質量要求。 我們已落實全面的供應鏈管理機制，確保新合作和現有的供 應商及承辦商均符合我們的標準和要求。集團採用垂直管理 模式： Ŋ 統一供應商甄選及保留程序、表現評估、供應鏈風險管理 及評估系統的發展 2023/24財政年度表現摘要 Ŋ 評估供應商的合規情況、僱傭管理及人權保障，特別是他 們為員工提供合理薪酬和安全工作環境的能力 Ŋ 在招標文件規定業務夥伴、供應商及承辦商必須嚴格遵守 有關勞工權益的法律法規 新地一直致力支持創新和科技。從建築到物業管理，我們將 科技元素融入業務的各個範疇。我們為員工提供資源和支 援，營造一個鼓勵創新和創意的文化，讓他們探索新的思維 和方案。此外，我們重視與行業夥伴的合作和知識共享，藉 以保持競爭力並提供超越客戶期望的產品和服務。 我們根據每個工地的實際需要和風險制定安全操作指引和程 序，並且定期進行檢討和更新，以確保其有效性。我們的項 目和安全團隊與承建商緊密聯繫，共同確立規程和標準。我 們亦會定期進行安全檢查，以監察合規情況。 我們透過日常溝通、定期評估和會議與供應商和承辦商互 動。新輝透過項目啟動會議、前期工作會議和安全培訓等方 式與承建商溝通，並已連續三年舉辦建築資訊模型（BIM） 及可供製造及裝配的設計（DfMA）研討會，為我們的項目 經理、工程師、顧問、承建商和供應商提供交流平台。此外， 康業透過供應商平台更新和分享資訊。 1 我們的供應商和承辦商提供清潔、保安、洗衣、園林綠化、建築活動和機電服務等。 < 71 > 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為環境 創造價值 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告 2023/24