可持續發展報告-2023/24

有見於就業市場競爭日趨激烈及流動率不斷上升，員工及投資者希望了解新地維持強大且 可持續的團隊的策略。 Ŋ 員工 Ŋ 投資者 新地明白在吸引和挽留人才方面正面臨新挑戰。我們已透過一系列策略性措施，包括開辦專為新入職人士而設的計劃， 如新地畢業培訓生計劃、「KS NOVA」人才發展計劃及新輝學徒培訓計劃，以鞏固我們的人才梯隊。我們亦擴大了 嚮導計劃和暑期實習計劃的規模，以吸引年輕人才。 此外，我們亦透過系統性培訓計劃、各項在職培訓及師友計劃等支持和提升集團內多元人才的技能。「新地優質學 堂」為員工提供各類培訓，包括但不限於商業道德與反貪污、健康、安全與福祉、管理技能、產品與服務品質，以及 環境保護等主題。這些培訓計劃幫助我們的同事在其崗位上取得成功，並推動他們的職涯發展。 吸引、發展與挽留人才 持份者類別 我們的回應 我們的附屬公司也實行了類似的措施。康業的「人才發展學院」安排 內部課程，提供的香港資歷架構（HKQF）學分總數佔物業管理行業所 有公司提供的總學分約91%。另一方面，為啟勝員工而設的「啟勝 卓越服務學堂」亦與其他課程互相配合，如「啟勝精英計劃」及「KS CONNECT」，為員工的獨特需求提供全方位的體驗。「啟勝精英計 劃」更提供有關本地文化及廣東話的培訓，以助來自中國內地的同事 發揮所長，從而更好地融入本地市場。 更多詳情，請參 閱 《為員工創造價值》 部 分。 < 15 > 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為環境 創造價值 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告 2023/24