可持續發展報告-2023/24

單位 2023/24 1 2022/23 1 2021/22 1 按員工類別劃分流失的員工 10 （人數及比率 13 ） 管理級 人數 17 11 20 % 3.5 2.3 4.9 主任級 3 人數 41 53 551 (16.1) % 3.9 5.1 營運 3 人數 438 532 % 19.7 24.4 後勤 3 人數 36 63 % 9.8 14.4 按國籍 14 劃分流失的員工 10 （人數及比率 15 ） 新地總辦事處 中國 人數 70 77 - % 5.3 5.9 - 其他亞洲 國家 人數 0 0 - % 0 0 - 物業管理業務 中國 人數 462 582 - % 16.5 20.8 - 其他亞洲 國家 人數 0 0 - % 0 0 - 定期績效評估 接受定期 績效評估的 員工 人數 4,096 4,069 - % 99.3 98.9 - 按性別劃分定期接受績 效評估的員工（人數及 比率 16 ） 男性 女性 男性 女性 男性 女性 新地總辦 事處 人數 644 651 656 627 - - % 98.6 98.0 97.9 97.2 - - 物業管理 業務 人數 1,821 980 1,799 987 - - % 99.9 99.6 99.6 99.3 - - 按員工類別劃分定期接受績效評估的員工（人數及比率 17 ） 管理級 人數 482 468 - % 99.2 99.6 - 主任級 3 人數 1,049 1,030 - % 99.7 99.9 - 營運 3 人數 2,204 2,149 - % 99.4 98.7 - 後勤 3 人數 361 422 - % 98.4 96.6 - 職業健康與安全 因工死亡事 故總數 人數 0 0 0 因工死亡事 故率 每千名 員工 0 0 0 員工損失 工作日事故 頻率 工傷數目/ 百萬工作 時數 1.40 1.55 3.87 男性 女性 男性 女性 男性 女性 工傷率 18 每千名 員工 3.64 2.43 2.83 1.83 3.46 1.32 損失工作 日 19 天 536 186 362 126 563 196 損失工作日 比率 20 % 0.07 0.05 0.12 缺勤率 21 % 0.56 0.97 0.95 單位 2023/24 1 2022/23 1 2021/22 1 嚴重工傷事 故（不包括 死亡） 宗 0 2 - 職業病 宗 0 0 - 職業病引致 的死亡 宗 0 0 - 育嬰假 男性 女性 男性 女性 男性 女性 領取育嬰 假的員工 人數 人數 55 60 - - - - 育嬰假後 復職的員工 人數 人數 55 47 - - - - 復職率 22 % 100 78.3 - - - - 在上個報告 年度領取育 嬰假後復職 的員工人數 人數 67 65 - - - - 復職後12個 月仍受僱的 員工人數 人數 55 53 - - - - 留任率 23 % 82.1 81.5 - - - - 發展及培訓 男性 女性 男性 女性 男性 女性 按性別及員工類別劃分每名員工接受培訓的平均時數 24 管理級 小時 7.6 15.9 12.8 14.7 5.9 8.8 主任級 3 小時 7.7 13.1 8.2 12.4 8.7 11.2 營運 3 小時 20.7 22.1 17.7 19.3 後勤 3 小時 27.0 11.6 15.8 9.8 有關健康與 安全的總 培訓時數及 平均培訓 時數 25 小時 8,013 10,223 2,219 每名員工 小時 1.9 2.5 0.6 反貪污及反競爭 經確認的 貪污罪案 總數 宗 0 0 0 經確認的 反競爭罪案 總數 宗 0 0 0 13「員工流失率」指按員工類別劃分的流失員工總數在相應員工類別的員工總數中所佔的比率。 14 我們亦收集了來自其他國籍的員工流失的明細（包括北美洲、中美洲和南美洲、澳洲和紐西蘭、歐洲、非洲以及其他國家）。在2022/23年度及2023/24年度，我們沒有來自這些國籍 的員工離職。 15「員工流失率」指按國籍劃分的流失員工總數在相應國籍的員工總數中所佔的比率。 16「績效評估率」指按性別劃分接受績效評估的員工總數在相應性別的員工總數中所佔的比率。 17「績效評估率」指按員工類別劃分接受績效評估的員工總數在相應員工類別的員工總數中所佔的比率。 18「工傷率」指導致三天或以上病假的工傷數字在相應性別的員工總數中所佔的比率。 19「損失工作日數」指各種工傷導致的病假。 20「損失工作日比率」指各種工傷導致的病假數目佔所有員工預定工作日數的比率。 21「缺勤率」指各種工傷及非工傷導致的病假數目佔所有員工預定工作日數的比率。 22「復職率」是指領取育嬰假後實際復職的員工總數佔領取育嬰假後應該復職的員工總數中所佔的比率。 23「留任率」是指領取育嬰假復職後十二個月仍在職的員工總數佔上個報告年度內領取育嬰假後復職的員工總數中所佔的比率。 24 2023/24 年度平均培訓時數的變化主要是由於我們減少提供專項培訓和增加了個人發展培訓。在2022/23年度，隨著城市從疫情恢復，我們逐漸恢復為員工提供培訓，導致培訓時數 顯著增加。 25 目前，内地的健康與安全培訓時數覆蓋新地總辦事處和物業管理業務。相比於内地的總辦事處和物業管理，香港的建築工地提供更多健康與安全培訓，導致報告的培訓時數有顯著差異。 < 110 > 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為環境 創造價值 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 III 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告 2023/24