可持續發展報告-2023/24

內地業務在社會方面的表現 單位 2023/24 1 2022/23 1 2021/22 1 僱傭關係實務 常設 職位 合約 職位 常設 職位 合約 職位 常設 職位 合約 職位 員工總數 4,123 4,116 3,829 按僱傭合約類別劃分 全職員工 2 3,661 462 3,523 593 3,040 789 新地總辦 事處 人數 855 462 727 588 414 789 物業管理 業務 人數 2,806 0 2,796 5 2,626 - 男性 女性 男性 女性 男性 女性 按性別劃分全職員工 2,475 1,648 2,477 1,639 2,314 1,515 新地總辦 事處 人數 653 664 670 645 600 603 物業管理 業務 人數 1,822 984 1,807 994 1,714 912 按年齡劃分全職員工 新地總辦事處 30歲以下 人數 132 164 150 30至50歲 人數 1,061 1,040 948 50歲以上 人數 124 111 105 物業管理業務 30歲以下 人數 723 797 744 30至50歲 人數 1,734 1,649 1,568 50歲以上 人數 349 355 314 按員工類別劃分全職員工 管理級 人數 486 470 407 主任級 3 人數 1,052 1,031 3,422 營運 3 人數 2,218 2,178 後勤 3 人數 367 437 按國籍劃分全職員工 4 新地總辦事處 中國 人數 1,316 1,314 - 其他亞洲 國家 人數 1 1 - 物業管理業務 中國 人數 2,805 2,801 - 其他亞洲 國家 人數 1 0 - 新入職的員 工總數 人數 578 832 812 按性別劃分新入職的 員工（人數及比率 5 ） 男性 女性 男性 女性 男性 女性 新地總辦 事處 人數 40 74 121 98 142 81 % 6.1 11.1 18.1 15.2 23.7 13.4 物業管理 業務 人數 295 169 408 205 376 213 % 16.2 17.2 22.6 20.6 21.9 23.4 按年齡劃分新入職的員工（人數及比率 6 ） 新地總辦事處 30歲以下 人數 31 69 66 % 23.5 42.1 44.0 30至50歲 人數 76 139 150 % 7.2 13.4 15.8 50歲以上 人數 7 11 7 % 5.6 9.9 6.7 單位 2023/24 1 2022/23 1 2021/22 1 物業管理業務 30歲以下 人數 228 315 289 % 31.5 39.5 38.8 30至50歲 人數 213 269 276 % 12.3 16.3 17.6 50歲以上 人數 23 29 24 % 6.6 8.2 7.6 按員工類別劃分新入職的員工（人數及比率 7 ） 管理級 人數 34 51 62 % 7.0 10.9 15.2 主任級 3 人數 79 162 750 (21.9) % 7.5 15.7 營運 3 人數 417 534 % 18.8 24.5 後勤 3 人數 48 85 % 13.1 19.5 按國籍 8 劃分新入職的員工（人數及比率 9 ） 新地總辦事處 中國 人數 114 219 - % 8.7 16.7 - 其他亞洲 國家 人數 0 0 - % 0 0 - 物業管理業務 中國 人數 464 613 - % 16.5 21.9 - 其他亞洲 國家 人數 0 0 - % 0 0 - 流失的員工 總數 人數 532 659 571 按性別劃分流失的 員工 10 （人數及比率 11 ） 男性 女性 男性 女性 男性 女性 新地總辦 事處 人數 31 39 29 48 35 35 % 4.7 5.9 4.3 7.4 5.8 5.8 物業管理 業務 人數 287 175 383 199 303 198 % 15.8 17.8 21.2 20.0 17.7 21.7 按年齡劃分流失的員工 10 （人數及比率 12 ） 新地總辦事處 30歲以下 人數 21 30 17 % 15.9 18.3 11.3 30至50歲 人數 43 40 51 % 4.1 3.8 5.4 50歲以上 人數 6 7 2 % 4.8 6.3 1.9 物業管理業務 30歲以下 人數 244 295 271 % 33.7 37.0 36.4 30至50歲 人數 203 261 211 % 11.7 15.8 13.5 50歲以上 人數 15 26 19 % 4.3 7.3 6.1 1 2023/24年度、2022/23年度及2021/22年度的内地社會數據涵蓋北京、成都、華南及華東的主要辦事處，以及康業與啟勝的内地物業管理業務。我們會在未來繼續加強數據披露。 2 季節性及兼職工作並無導致員工總數出現顯著變化。 3 從2022/23年度起，我們加強了數據收集，將非管理級的數據細分至各類員工級別。 4 我們亦收集了來自其他國籍的全體員工的明細（包括北美洲、中美洲和南美洲，澳洲和紐西蘭、歐洲、非洲以及其他國家）。北美洲、中美洲和南美洲包括美國和加拿大、巴拿馬和洪都 拉斯等。歐洲包括英國、德國、葡萄牙和希臘等。其他亞洲國家包括印尼、日本、巴基斯坦、尼泊爾、馬來西亞、台灣、菲律賓、泰國、越南和新加坡等。在2022/23年度及2023/24 年度，我們沒有來自這些國籍的員工。 5 「員工入職率」指按性別劃分的新入職員工總數在相應性別的員工總數中所佔的比率。 6 「員工入職率」指按年齡劃分的新入職員工總數在相應年齡的員工總數中所佔的比率。 7 「員工入職率」指按員工類別劃分的新入職員工總數在相應員工類別的員工總數中所佔的比率。 8 我們亦收集了來自其他國籍的新入職員工的明細（包括北美洲、中美洲和南美洲、澳洲和紐西蘭、歐洲、非洲以及其他國家）。在2022/23年度及2023/24年度，我們沒有來自這些國 籍的新入職員工。 9 「員工入職率」指按國籍劃分的新入職員工總數在相應國籍的員工總數中所佔的比率。 10「員工流失」的定義根據業務性質而遵循相應的行業標準。就新地總辦事處及物業管理内地業務而言，自願離職包括在「員工流失」內。 11「員工流失率」指按性別劃分的流失員工總數在相應性別的員工總數中所佔的比率。 12「員工流失率」指按年齡劃分的流失員工總數在相應年齡的員工總數中所佔的比率。 < 109 > 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為環境 創造價值 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 III 新鴻基地產發展有限公司 | 可持續發展報告 2023/24