可持續發展報告 2022/23

GRI 準則 指標 詳情 《聯合國 全球契約》 十項原則 報告載有相關資料的部分 (頁數) 備註/省略 2-18 最高管治機構的表 現評價 我們如何推動可持續發展(5-12) 詳情請參閱集團2022/23年報 第131-155頁 的 《董事局報告 書》。 2-19 薪酬政策 為員工創造價值(35-42) 董事局的薪酬政策為機密資料。 有關薪酬政策的詳情，請參閱 集團2022/23年報第169-244 頁 的 《獨立核數師報告書及綜合 財務報表》 。 2-20 決定薪酬的流程 為員工創造價值(35-42) 有關薪酬政策的詳情，請參閱 集團2022/23年報第112-130 頁 的 《企業管治報告書》 。 2-21 年度總薪酬比例 不適用 此為機密資料。 策略、政策及相關實務作為 2-22 有關可持續發展策 略的聲明 可持續發展督導委員會的話 (2) 2-23 對政策的承諾 我們的匯報方式 (1) ； 我們的業務(3-4) ； 我們如何推動可持續發展(5-12) ； 為員工創造價值(35-42) 我們對政策的承諾中沒有與政 府合作。我們的可持續發展政 策載列於我們 的 網站 。 目前， 人權及平等機會政策和舉報政 策為內部文件。 2-24 融入對政策的承諾 我們如何推動可持續發展(5-12) ； 詳情請參閱各章節內《策略與 管理》的部分 2-25 補救負面影響的 流程 詳情請參閱各章節內《策略與 管理》的部分 2-26 尋求建議和提出疑 慮的機制 原則一、 二、三 為員工創造價值(35-42) ； 為供應鏈創造價值 (54-61) 2-27 遵守法律和規例 原則十 我們如何推動可持續發展(5-12) 我們視遵守法規為基本要求， 並要求所有員工及供應商遵守 所有適用的法律和法規。報告 期內並無在香港的社會及經濟 範疇違反法律和法規。 GRI 準則 指標 詳情 《聯合國 全球契約》 十項原則 報告載有相關資料的部分 (頁數) 備註/省略 2-28 協會的會員資格 附錄 I — 獎項、參與組織及約章 簽署 (73-75) 與持份者溝通 2-29 持份者參與的方針 我們如何推動可持續發展(5-12) ； 附錄 II — 與持份者溝通的方式及 重要範疇分析方法 (76-77) 我們的持份者識別和挑選過程 遵循《AA1000持份者參與標準 (2015)》以及參考《AA 1000 當責性原則 (2018)》中的包容 性、實質性、回應性和影響性 原則。 2-30 集體談判協議 原則三 不適用 集團內部沒有正式的集體談判 協議，然而，員工可以享有參 與工會和集體談判的自由。 GRI 3：重大議題2021 重大議題的披露 3-1 決定重大議題的 流程 我們如何推動可持續發展(5-12) ； 附錄 II — 與持份者溝通的方式及 重要範疇分析方法 (76-77) 3-2 重大議題清單 我們如何推動可持續發展(5-12) 詳情請參閱第10頁的 重要性矩 陣 。 3-3 管理重大議題 我們如何推動可持續發展(5-12) ； 附錄 II — 與持份者溝通的方式及 重要範疇分析方法 (76-77) 詳情請參閱各章節內《策略與 管理》的部分 有關經濟影響的詳情，請參閱集 團 2022/23年報 第 94-99頁。 經濟議題 GRI 201：經濟表現 (2016) GRI 3： 重大議題 2021 3-3 管理重大議題 我們的業務(3-4) 詳情請參閱集團2022/23年報 第24-93頁 的 《業務概況》 。 201-1 機構所產生及分配 的直接經濟價值 我們的業務(3-4) 詳情請參閱集團2022/23年報 第24-93頁 的 《業務概況》 。 201-2 氣候變化所造成的 財務影響及其他風 險與機會 為環境創造價值(13-34) 90 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 V 新鴻基地產發展有限公司 可持續發展報告 2022/23 為環境 創造價值 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話