可持續發展報告 2022/23

單位 2022/23 13 2021/22 13 僱傭關係實務 常設職位 合約職位 常設職位 合約職位 員工總數 4,116 3,829 按僱傭合約類別劃分全職員工 14 3,523 593 3,040 789 新地總辦事處 人數 727 588 414 789 物業管理業務 人數 2,796 5 2,626 - 男性 女性 男性 女性 按性別劃分全職員工 2,477 1,639 2,314 1,515 新地總辦事處 人數 670 645 600 603 物業管理業務 人數 1,807 994 1,714 912 按年齡劃分全職員工 新地總辦事處 30歲以下 人數 164 150 30至50歲 人數 1,040 948 50歲以上 人數 111 105 物業管理業務 30歲以下 人數 797 744 30至50歲 人數 1,649 1,568 50歲以上 人數 355 314 按員工類別劃分全職員工 管理級 人數 470 407 主任級 15 人數 1,031 3,422 營運 15 人數 2,178 後勤 15 人數 437 按國籍劃分全職員工 16 新地總辦事處 中國 人數 1,314 - 其他亞洲國家 人數 1 - 物業管理業務 中國 人數 2,801 - 其他亞洲國家 人數 0 - 新入職的員工總數 人數 832 812 按性別劃分新入職的員工 (人數及比率 17 ) 男性 女性 男性 女性 新地總辦事處 人數 121 98 142 81 % 18.1 15.2 23.7 13.4 物業管理業務 人數 408 205 376 213 % 22.6 20.6 21.9 23.4 按年齡劃分新入職的員工 (人數及比率 18 ) 新地總辦事處 30歲以下 人數 69 66 % 42.1 44.0 30至50歲 人數 139 150 % 13.4 15.8 50歲以上 人數 11 7 % 9.9 6.7 單位 2022/23 13 2021/22 13 物業管理業務 30歲以下 人數 315 289 % 39.5 38.8 30至50歲 人數 269 276 % 16.3 17.6 50歲以上 人數 29 24 % 8.2 7.6 按員工類別劃分新入職的員工 (人數及比率 19 ) 管理級 人數 51 62 % 10.9 15.2 主任級 15 人數 162 750 (21.9) % 15.7 營運 15 人數 534 % 24.5 後勤 15 人數 85 % 19.5 按國籍 20 劃分新入職的員工 (人數及比率 21 ) 新地總辦事處 中國 人數 219 - % 16.7 - 其他亞洲國家 人數 0 - % 0 - 物業管理業務 中國 人數 613 - % 21.9 - 其他亞洲國家 人數 0 - % 0 - 流失的員工總數 人數 659 571 按性別劃分流失的員工 22 (人數及比率 23 ) 男性 女性 男性 女性 新地總辦事處 人數 29 48 35 35 % 4.3 7.4 5.8 5.8 物業管理業務 人數 383 199 303 198 % 21.2 20.0 17.7 21.7 13 2022/23年度及2021/22年度的内地社會數據涵蓋北京、成都、華南及華東的主要辦事處，以及康業與啟勝的内地物業管 理業務。我們會在未來繼續加強數據披露。 14 季節性及兼職工作並無導致員工總數出現顯著變化。 15 在2022/23年度，我們加強了數據收集，將非管理級的數據細分至各類員工級別。 16 我們亦收集了來自其他國籍的全體員工的明細 (包括北美洲、中美洲和南美洲，澳洲和紐西蘭、歐洲、非洲以及其他國家)。 北美洲、中美洲和南美洲包括美國和加拿大、巴拿馬和洪都拉斯等。歐洲包括英國、德國、葡萄牙和希臘等。其他亞洲國家 包括印尼、日本、巴基斯坦、尼泊爾、馬來西亞、台灣、菲律賓、泰國、越南和新加坡等。在2022/23年度，我們沒有來自 這些國籍的員工。 17 「員工入職率」指按性別劃分的新入職員工總數在相應性別的員工總數中所佔的比率。 18 「員工入職率」指按年齡劃分的新入職員工總數在相應年齡的員工總數中所佔的比率。 19 「員工入職率」指按員工類別劃分的新入職員工總數在相應員工類別的員工總數中所佔的比率。 20 我們亦收集了來自其他國籍的新入職員工的明細 (包括北美洲、中美洲和南美洲、澳洲和紐西蘭、歐洲、非洲以及其他國家)。 在2022/23年度，我們沒有來自這些國籍的新入職員工。 21 「員工入職率」指按國籍劃分的新入職員工總數在相應國籍的員工總數中所佔的比率。 22 「員工流失」的定義根據業務性質而遵循相應的行業標準。就新地總辦事處及物業管理内地業務而言，「自願流失」指自願離 職。 23 「員工流失率」指按性別劃分的流失員工總數在相應性別的員工總數中所佔的比率。 內地業務在社會方面的表現 85 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 III 新鴻基地產發展有限公司 可持續發展報告 2022/23 為環境 創造價值 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話