可持續發展報告 2022/23

單位 2022/23 2021/22 2020/21 按性別劃分定期接受績效評估的全職員工 (人數及比率 31 ) 男性女性男性女性男性女性新地總辦事處人數 841 884 - - - - % 100 100 - - - - 建築業務人數 2,077 399 - - - - % 77.1 42.1 - - - - 物業管理業務人數 10,250 9,197 - - - - % 100 100 - - - - 酒店業務人數 965 647 - - - - % 100 100 - - - - 按員工類別劃分定期接受績效評估的全職員工 (人數及比率 32 ) 管理級人數 1,448 - - % 100 - - 主任級人數 3,171 - - % 100 - - 營運人數 17,269 - - % 93.7 - - 後勤人數 3,372 - - % 100 - - 性別薪酬比率 (女性對比男性) 全體員工的平均底薪比率 1:1.17 1:1.14 - 按員工級別劃分的平均底薪高級管理層比率 1:1.08 1:1.13 - 管理級比率 1:1.17 1:1.13 - 非管理級比率 1:1.34 1:1.21 - 職業健康與安全因工死亡事故總數人數 0 0 0 因工死亡事故率每千名員工 0 0 0 員工損失工作日事故頻率工傷數目／百萬工作時數 5.40 6.22 5.99 承建商損失工作日事故頻率工傷數目／百萬工作時數 4.21 3.38 3.45 男性女性男性女性男性女性工傷率 33 每千名員工 16.88 22.01 21.04 27.39 23.43 29.49 損失工作日數 34 天 11,921 17,088 15,714 23,825 16,815 22,577 損失工作日比率 35 % 0.18 0.26 0.25 缺勤率 36 % 1.35 1.25 0.96 嚴重工傷事故(不包括死亡) 宗 63 37 11 37 - - 單位 2022/23 2021/22 2020/21 職業病 38 宗 6 - - 職業病引致的死亡宗 0 - - 育嬰假男性女性男性女性男性女性領取育嬰假的員工人數人數 65 114 - - - - 育嬰假後復職的員工人數人數 63 102 - - - - 復職率 39 % 97 89 - - - - 在2021/22年度領取育嬰假後復職的員工人數人數 118 75 - - - - 復職後12個月仍受僱的員工人數人數 102 55 - - - - 發展及培訓男性女性男性女性男性女性按性別及員工類別劃分每名員工接受培訓的平均時數管理級小時 14.8 17.3 16.4 17.1 17.1 20.6 主任級小時 29.0 55.9 21.8 29.3 20.3 31.5 營運小時 9.0 5.2 6.0 3.3 6.6 4.2 後勤小時 9.0 17.5 7.5 9.5 7.2 10.4 建築工地中有關健康與安全的總培訓時數及平均培訓時數小時 601,772 40 434,990 365,773 每名員工小時 22.8 40 15.9 14.1 反貪污 41 及反競爭經確認的貪污罪案總數宗 0 0 0 經確認的反競爭罪案總數宗 0 0 0 31 「績效評估率」指按性別劃分接受績效評估的全職員工總數在相應性別的全職員工總數中所佔的比率。 32 「績效評估率」指按員工類別劃分接受績效評估的全職員工總數在相應員工類別的全職員工總數中所佔的比率。 33 「工傷率」指導致三天或以上病假的工傷數字在相應性別的員工總數中所佔的比率。 34 「損失工作日數」指各種工傷導致的病假。 35 「損失工作日比率」指各種工傷導致的病假數目佔所有員工預定工作日數的比率。 36 「缺勤率」指各種工傷及非工傷導致的病假數目佔所有員工預定工作日數的比率。 37 工傷的主要原因為跌倒、滑倒、扭傷、拉傷、瘀傷、撕裂傷和挫傷。事故發生後，受傷的員工得到了醫療護理。為防止未來發生同樣事件，我們落實跟進措施，例如檢查設備、提供健康和安全教育，以及建立設備使用文檔。 38 職業病的主要原因為挫傷、瘀傷、扭傷和拉傷。 39 「復職率」是指領取育嬰假後確實復職的員工總數佔領取育嬰假的員工總數中所佔的比率。 40 由於建築工地員工在健康與安全的培訓日益受到重視，建築工地健康與安全的總培訓時數及平均培訓時數顯著增加。 41 在2022/23年度，我們有13,331名全職員工參與了内部及外部的反貪污培訓，總時數為6,089小時。 83 我們的業務我們如何推動可持續發展為員工創造價值為顧客創造價值為供應鏈創造價值為社群創造價值附錄 III 新鴻基地產發展有限公司可持續發展報告 2022/23 為環境創造價值我們的匯報方式可持續發展督導委員會的話