可持續發展報告 2022/23

提供 >8,500 個課堂、講座、線上研 討會和網上課程 讓員工發揮所長 我們透過系統化的發展計劃、培訓圖書室、崗位輪換、借調機會及自學平台，促進 及鼓勵持續學習。我們內務部的年度人才培訓計劃進一步提升員工的專業知識、 經驗和工作表現。我們透過內聯網和通訊定期分享及更新培訓資訊，以鼓勵員工 參與。我們亦資助員工參加研討會、短期課程及學位課程，支持員工持續學習。 我們的「新地優質學堂」知識發展平台根據個人和團隊特定目標為所有員工制定 個人化的培訓和學習課程。為了讓我們的員工了解行業趨勢及發展，學堂的資源 集中在四大範疇：業務及團隊管理、建築、物業管理及個人發展。 自2016年以來，我們的電子學習平台讓員工隨時隨地按照自己的節奏靈活學習。 新地總部的培訓圖書室藏有數千本實體圖書以及數百本電子書，為員工提供了拓展 多領域知識及技能的途徑。 在報告年內，我們提供逾8,500個課堂、講座、線上研討會和網上課程，總培訓 時數超過322,500小時，主題涵蓋ESG、氣候變化、項目管理、質量控制和保證、 網絡安全、危機溝通、數據知識及技術、福祉和法規。為加強員工對ESG的認識， 康業在其「人才發展學院」設立了可持續發展/ESG培訓中心，並邀請了香港職業 發展服務處舉辦有關物業管理及保安行業的ESG講座。 啟勝創辦學院，為員工提供師友計劃，以協助他們提升知識水平及促進其專業發 展。「啟勝卓越服務學院」為所有級別的人員（從前線員工到董事）提供專業培訓。 培訓課程涵蓋四個方面：企業文化、工作能力、專業發展和個人效能。為建立可持 續的人才庫，啟勝於2021 年引入「啟勝NOVA管理發展計劃」，這項為期兩年的 計劃為約30名具有潛質的管理人員提供全面的培訓。 康業的「人才發展學院」於2007年成立，旨在為行業培育人才。自2010年起，學院 獲香港學術及職業資歷評審局（HKCAAVQ）認可為頒授機構，授權舉辦香港資歷架 構（HKQF）認可的第一至四級的培訓課程。迄今，學院已向員工頒發超過6,200個 HKQF認證。我們的內部課程提供的資歷架構學分總數佔物業管理行業所有公司提供 的總學分約90%。學院的綜合物業服務管理高等文憑（HKQF第四級）獲物業管理業 監管局批准為物業管理從業者（物業管理人） (第二級）牌照的物業管理特定文憑， 是物業管理公司中的首個及唯一的主辦機構。 康業連續 13年獲得僱員再培訓局（ERB）人力發展計劃的「ERB傑出僱主年度大獎」， 以表揚其對人才發展的承諾。康業及啟勝亦獲CTgoodjobs 頒發的2022年 「最佳人力資源獎」，並獲求職廣場（JobMarket）頒發多個獎項，包括「卓越僱主 大獎」、「ESG人力資源策略大獎」等。更多詳情，請參 閱 《附錄一》 。 員工總培訓時數 時數 200,000 100,000 250,000 300,000 150,000 50,000 0 2021/22 2022/23 216,316 322,524 2020/21 224,790 氣象學家梁榮武先生與我們的員工分享氣候 變化及極端天氣的知識 我們邀請所有新員工參與迎新培訓，學習新 地的企業文化 年度 39 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 新鴻基地產發展有限公司 可持續發展報告 2022/23 為環境 創造價值 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話