可持續發展報告 2022/23

香港全職員工 總數： 26,425 (截至2023年6月30日) 性別 年齡 男性 56% 女性 44% 50歲以上 58% 30-50歲 10% 32% 30歲以下 全職員工分佈 我們將全面且家庭友善的福利計劃延伸至員工家屬。自2003年起，我們向參加非牟 利機構AFS的海外交流計劃的員工子女提供全額獎學金。我們亦提供財務支援協助 來自貧困家庭的優秀中學畢業生攻讀學士學位課程。迄今，我們的「新地集團員工 子女本科獎學金計劃」已資助了114名員工子女。 我們積極推動女性賦權，女性在管理層中所佔的比例達32.2%。我們深知性別薪酬 平等的重要性；我們監察及披露性別薪酬比率。我們為來自不同背景的人士提供公 平和共融的機會，包括少數族裔及殘疾人士。我們亦提供有關多元共融及反歧視的 意識提升培訓，以促進工作間的互相理解及尊重。 為了促進工作間的共融，康業與香港婦女中心協會合作，推出了「新伙友伴姊妹 『途』」計劃，計劃旨在創造女性友善工作崗位。為了加強我們對平等的信念，康 業的工程專家為參與者提供維修及保養技術培訓。 家庭友善安排和支援計劃 14 周 全薪產假 和最多 五天 的全薪侍產假 幼兒設施 和 便利設施 如哺乳室 及專用冰箱 物業管理部門的 「福祉假」 鼓勵員工 參與健康相關的活動， 提升員工的 工作與 生活平衡 及 福祉 經管理層批准後， 可提供 兼職工作選項 為員工及其家人舉辦 定期社交、 康樂活動 及 興趣班 為有特殊需要的 員工提供 彈性工作時間 和 居家辦公 的安排 在報告年内，我們聘請了： 309 1 名有肢體或精神殘疾的人士 567 1 名少數族裔 1 在本年度，我們加強了數據披露以收集集團在中國內地員工的相關數據。數據顯示共有三人患有肢體或精神殘疾，而集團 在中國內地的員工中並沒有少數族裔。 38 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 新鴻基地產發展有限公司 可持續發展報告 2022/23 為環境 創造價值 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話