可持續發展報告 2022/23

策略及管理 我們透過以人為本、和諧包容的職場文化吸引並挽留頂尖人才。我們提供具競爭力 的福利及安全健康的工作環境，讓員工成為優秀團隊的一份子，從而為客戶提供卓 越的產品和服務。 集團各個業務單位均全力支持我們在僱傭、多元共融、福祉、健康和安全以及勞工 標準方面的目標。我們遵循甚或超越集團營運地相關司法管轄區內的所有適用法律 法規，包括香港的《僱傭條例》和《職業健康與安全條例》。 專責委員會確保我們的運作順利。人力資源委員會專責執行、檢討和完善我們的人 力資源政策。集團旗下物業管理及建築公司的職安健委員會負責監督健康及安全表 現，並減低營運中的風險。內務部關心員工福祉，並根據業務需要和員工的反饋制 定培訓計劃。 我們透過政策和指引，包括《僱員手冊》、 紀律守則 和 健康及安全政策 ， 向員工傳 達我們的期望和標準。我們在報告年内更新了紀律守則，以加強我們有關商業道德 的管治及常規。我們亦更新了健康及安全政策，確保在整個營運過程中有效管理及 減低職業風險。 我們以國際認可的標準為指引，在我們的紀律守則和人權及平等機會政策中表明我 們對人權的承諾。我們奉行《聯合國全球契約》、聯合國《世界人權宣言》及聯合國 可持續發展目標中的準則和指引。 我們絕不容忍童工或強迫勞動，並已採用防止侵犯人權的僱傭制度。我們在招聘過 程中仔細篩選求職者，確保在僱傭期間不會出現任何人權問題。這些措施有效地防 止我們在營運中出現任何形式的人口販賣、强迫勞動或童工。在報告年內，集團沒 有任何童工或強迫勞動事件。如有任何非法僱用情況，我們將根據上述政策調查和 處理，確保我們的商業道德和誠信水平符合甚至高於一般標準。 所有員工和董事均會獲邀在我們的電子學習平台上完成反貪污培訓，並參加由廉政 公署舉辦關於商業道德的線上研討會。作為迎新的一部分，所有新員工必須接受 與誠信相關的培訓。我們每年會舉辦一次反貪污研討會，讓員工重溫集團的道德規 範，並強調道德行為在職場上的重要性。 集團歡迎員工就道德問題諮詢内務部。此外，集團設有舉報機制，讓員工能夠舉報 懷疑行為失當、舞弊、不適當行為、欺詐、騷擾、歧視或與安全相關的問題而不必 擔心遭到報復。我們的舉報機制和內部程序確保我們以保密的方式處理舉報案件， 並盡一切努力保護舉報人的身份。我們亦接受匿名舉報，並將所有報告嚴格保密。 如果經過初步審查後有必要進行調查，調查結果和建議會呈交主席兼董事總經理，而 重大事項亦會向審核及風險管理委員會匯報，以作檢討。被證實涉及不當行為或失職 舞弊的人員可能會受到紀律處分，包括口頭或書面警告、績效改進評估甚至解僱。 我們亦將相關措施延伸至供應鏈，更多詳情，請參閱 《為供應鏈創造價值》 部 分。 建立和維持強大的團隊 我們的員工薪酬待遇與表現掛鈎，並會定期進行檢討，以確保集團的競爭力。為吸 納和挽留人才，我們參考市場最佳作業，為表現突出的員工提供具吸引力的薪酬和 福利。我們的全職員工享有全面的福利，例如醫療及各種休假以及其他退休福利。 此外，新輝的薪酬及福利政策更包括工程師享有五天工作周，以及前線員工每月額 外享有三天有薪假期。 我們與多所本地院校合作進行校園招聘計劃，培養我們的人才儲備。我們透過暑期 實習計劃及各種畢業生就業計劃，招聘本地及多元化的年輕人才，並提供在職培 訓、外間進修機會、師友計劃及專業資格資助，讓他們掌握所需技能和知識。 康業在本年度與香港都會大學簽署合作備忘錄，透過課程設計、實習及師友指導計 劃加強合作關係。啟勝亦推出了「KS 100暑期實習計劃」，為年輕人才提供實際工 作體驗及全面培訓。優秀參與者畢業後將獲得啟勝頒發的「最佳實習生獎項」及工 作機會。 36 我們的 業務 我們如何推動 可持續發展 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 新鴻基地產發展有限公司 可持續發展報告 2022/23 為環境 創造價值 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話