可持續發展報告 2022/23

我們如何推動 可持續發展 1 2 3 與持份者緊密聯繫 在報告年內，我們繼續通過定期溝通和邀請目標持份者參與的溝通活動，了解持份者的反饋和建議。 以下是我們對今年由持份者提出的三個關鍵問題的回應： 答： 新地深明提升物業可持續發展表現的急切需求，以符 合市場期望。集團致力在建築的整個生命週期中，從 設計、建造到營運，都納入綠色元素，並尋求在發展 與保育之間取得平衡。我們制定了可持續建築政策， 指導我們開發低碳和抵禦氣候的物業。就新落成的 建築而言，我們力求為發展中的核心商業項目取得 LEED金級或鉑金級認證，包括最新的項目 - The Millennity 和高鐵西九龍總站發展項目。在既有建築 方面，截至2023年6月，我們有 105個香港項目合 共已獲得 122項綠色建築相關證書。我們在香港的旗 艦物業，如國際金融中心一期、國際金融中心二期、 新鴻基中心和環球貿易廣場，以及在內地的上海中環 廣場和 ITC，均獲得 LEED鉑金級認證。另外，瓏珀 山、NOVO Land 和The Millennity 均成功將健康元 素融入建築中，因而榮獲WELL健康建築標準™認 證。更多詳情，請參 閱 《為環境創造價值》 部 分 。 答： 新地意識到市場對減碳的期望愈來愈高，並對溫室氣 體範圍三排放量的披露有日益嚴格的要求。因此，我 們正努力為我們營運和價值鏈減碳。在本年度，我們 制定了一項多管齊下的減碳策略，當中闡述了我們如 何轉型至低碳營運模式。該策略應對我們業務的氣 候相關風險，涵蓋了創新、可再生能源和租戶參與等 領域，以推動減碳。我們與業務夥伴緊密合作，推動 創新。我們與香港理工大學合作研發綠色建築材料及 創新的碳捕捉技術，以便更有效地把二氧化碳注入混 凝土中。此外，集團正不斷加強碳排放管理。我們正 在制定溫室氣體範圍三排放數據，以更準確地反映價 值鏈的碳排放量。我們亦會考慮在數據準備好後披露 詳細的溫室氣體範圍三排放量。更多詳情，請參閱 《為環境創造價值》 部 分。 答： 新地在疫情過後更了解員工和顧客身心健康的重要 性，因此實施了多項員工支援計劃，協助他們在工作 與生活間取得更好的平衡，並為他們提供所有必要 的支援，包括在家工作安排、兼職工作選項及育兒支 援。為提升員工的身心健康及紓緩他們的壓力，我們 的內務部舉辦各類培訓和工作坊，向所有員工分發健 康建議。我們亦為員工提供免費的24小時諮詢服務 「傾心熱線」和為有需要的員工提供面談式輔導。就 顧客的身心健康而言，新地將健康元素融入我們的管 理物業中，致力達到WELL建築標準。自 2006年以 來，我們絕大部分的物業獲得了室內空氣質素資訊中 心頒發的「卓越級」或「良好級」證書。我們的酒店 亦為客人提供健康的食品選項、體育設施、空氣淨化 器及天然香薰治療等。更多詳情，請參閱 《為員工 創造價值》 及 《為顧客創造價值》 部 分。 問題： 作為行內的領導者，新地必須帶頭推動並為可 持續建築發展作出貢獻。學術界及專業團體希 望了解新地如何綠化其物業組合，以及如何就 新落成和既有建築推廣可持續建築。 問題： 近年低碳建築物料應用和溫室氣體範圍三的披 露在房地產行業出現增長趨勢，投資者及股東 希望了解新地採用低碳建築物料的策略，以及 其溫室氣體範圍三排放量的計算進度。 問題： 自疫情以來，持份者愈來愈期望公司以他們的 利益為首要考慮，並且顧及員工和顧客的福 祉。員工及租戶關注新地就員工及租戶的身心 健康所制定的政策和計劃。 員 工 及 租 戶 學 術 界 及 專 業 團 體 投 資 者 及 股 東 12 為環境 創造價值 我們的 業務 為員工 創造價值 為顧客 創造價值 為供應鏈 創造價值 為社群 創造價值 附錄 新鴻基地產發展有限公司 可持續發展報告 2022/23 我們的 匯報方式 可持續發展督導 委員會的話