2021/22 新鴻基地產可持續發展報告

單位 2021/22 5 僱傭關係實務 常設職位 合約職位 按僱傭合約類別劃分全體員工 6 3,040 789 新地總辦事處 人數 414 789 物業管理業務 人數 2,626 - 男性 女性 按性別劃分全體員工 2,314 1,515 新地總辦事處 人數 600 603 物業管理業務 人數 1,714 912 按年齡劃分全體員工 新地總辦事處 30歲以下 人數 150 30至50歲 人數 948 50歲以上 人數 105 物業管理業務 30歲以下 人數 744 30至50歲 人數 1,568 50歲以上 人數 314 按性別劃分新入職的員工 (人數及比率 7 ) 男性 女性 新地總辦事處 人數 142 81 % 23.7 13.4 物業管理業務 人數 376 213 % 21.9 23.4 按年齡劃分新入職的員工 (人數及比率 8 ) 新地總辦事處 30歲以下 人數 66 % 44.0 30至50歲 人數 150 % 15.8 50歲以上 人數 7 % 6.7 物業管理業務 30歲以下 人數 289 % 38.8 30至50歲 人數 276 % 17.6 50歲以上 人數 24 % 7.6 按性別劃分流失的員工 9 (人數及比率 10 ) 男性 女性 新地總辦事處 12 人數 35 35 % 5.8 5.8 物業管理業務 人數 303 198 % 17.7 21.7 按員工類別 11 劃分流失的員工 9 (人數及比率 12 ) 管理級 人數 20 % 4.9 非管理級 人數 551 % 16.1 單位 2021/22 5 按年齡劃分流失的員工 9 (人數及比率 13 ) 新地總辦事處 30歲以下 人數 17 % 11.3 30至50歲 人數 51 % 5.4 50歲以上 人數 2 % 1.9 物業管理業務 30歲以下 人數 271 % 36.4 30至50歲 人數 211 % 13.5 50歲以上 人數 19 % 6.1 職業健康與安全 因工死亡事故總數 人數 0 因工死亡事故率 每千名員工 0 員工損失工作日事故頻率 工傷數目／ 百萬工作時數 3.87 男性 女性 工傷率 14 每千名員工 3.46 1.32 損失工作日數 15 天 563 196 損失工作日比率 16 % 0.12 缺勤率 17 % 0.95 發展及培訓 男性 女性 按性別及員工類別劃分，每名員工接受培訓的平均時數 管理級 小時 5.9 8.8 非管理級 小時 8.7 11.2 有關健康與安全的總培訓時數及平均培訓 時數 18 小時 2,219 每名員工小時 0.6 反貪污及反競爭 男性 女性 經確認的貪污罪案總數 宗 0 經確認的反競爭罪案總數 宗 0 5 第一年披露的内地社會數據包括北京、成都、中國南部及東部的主要辦事處以及康業與啟勝的内地物業管理業務，集團在未來會改善相關披 露。 6 季節性及兼職工作並無導致員工總數出現顯著變化。 7 「員工入職率」指按性別劃分的新入職員工總數在相應性別的員工總數中所佔的比率。 8 「員工入職率」指按年齡劃分的新入職員工總數在相應年齡的員工總數中所佔的比率。 9 「員工流失」的定義根據業務性質而遵循相應的行業標準。就新地總辦事處及物業管理内地業務而言，自願離職亦包括在「自願流失」內。 10 「員工流失率」指按性別劃分的流失員工總數在相應性別的員工總數中所佔的比率。 11 由於香港和内地公司的員工架構不同，所披露的員工類別也不同。 12 「員工流失率」指按員工類別劃分的流失員工總數在相應員工類別的員工總數中所佔的比率。 13 「員工流失率」指按年齡劃分的流失員工總數在相應年齡的員工總數中所佔的比率。 14 「工傷率」指導致三天或以上病假的工傷數字在相應性別的員工總數中所佔的比率。 15 「損失工作日數」指各種工傷導致的病假。 16 「損失工作日比率」指各種工傷導致的病假數目佔所有員工預定工作日數的比率。 17 「缺勤率」指各種工傷及非工傷導致的病假數目佔所有員工預定工作日數的比率。 18 内地的職業健康與安全培訓時數涵蓋新地總辦事處及物業管理業務。與内地的新地總辦事處及物業管理業務相比，香港的建築工地提供更多 的職業健康與安全培訓，導致培訓時數出現顯著差異。 內地業務在社會方面的表現 附錄 III 63 新鴻基地產發展有限公司 • 可持續發展報告 2021/22