2021/22 新鴻基地產可持續發展報告

單位 2021/22 2020/21 2019/20 按年齡劃分流失的員工 22 (人數及比率 26 ) 新地總辦事處 24 30歲以下 人數 95 52 38 % 42.6 25.1 17.4 30至50歲 人數 171 97 56 % 18.7 10.4 5.9 50歲以上 人數 16 10 8 % 2.9 1.9 1.7 建築業務 24 30歲以下 人數 121 157 70 % 23.7 31.0 13.3 30至50歲 人數 232 111 76 % 14.5 7.6 5.4 50歲以上 人數 114 56 36 % 8.7 4.9 3.2 物業管理業務 24 30歲以下 人數 701 573 478 % 44.0 31.7 24.9 30至50歲 人數 1,238 1,152 815 % 23.3 20.6 13.9 50歲以上 人數 2,260 2,096 1,640 % 16.5 17.3 13.4 酒店業務 24 30歲以下 人數 182 163 60 % 46.8 41.6 15.5 30至50歲 人數 318 292 93 % 38.5 33.1 11.5 50歲以上 人數 155 122 94 % 34.4 28.0 24.4 職業健康與安全 因工死亡事故總數 人數 0 0 0 因工死亡事故率 每千名員工 0 0 0 單位 2021/22 2020/21 2019/20 員工損失工作日事故 頻率 27 工傷數目／ 百萬工作 時數 6.22 5.99 6.45 承建商損失工作日事 故頻率 工傷數目／ 百萬工作 時數 3.38 3.45 2.98 男性 女性 男性 女性 男性 女性 工傷率 28 每千名員工 21.04 27.39 23.43 29.49 17.12 24.82 損失工作日數 29 天 15,714 23,825 16,815 22,577 12,786 21,010 損失工作日比率 30 % 0.26 0.25 0.23 缺勤率 31 % 1.25 32 0.96 0.91 發展及培訓 男性 女性 男性 女性 男性 女性 按性別及員工類別劃分，每名員工接受培訓的平均時數 管理級 小時 16.4 17.1 17.1 20.6 14.8 15.5 主任級 小時 21.8 29.3 20.3 31.5 16.9 18.8 後勤 小時 7.5 9.5 7.2 10.4 3.4 5.2 營運 小時 6.0 3.3 6.6 4.2 5.5 3.1 建築工地中有關健康與 安全的總培訓時數及平 均培訓時數 小時 434,990 365,773 333,952 每名員工 小時 15.9 14.1 12.7 反貪污 33 及反競爭 經確認的貪污罪案總數 宗 0 0 0 經確認的反競爭罪案 總數 宗 0 0 0 26 「員工流失率」指按年齡劃分的流失員工總數在相應年齡的員工總數中所佔的比率。 27 過去三年的損失工作日事故頻率已調整以提升數據準確度。 28 「工傷率」指導致三天或以上病假的工傷數字在相應性別的員工總數中所佔的比率。 29 「損失工作日數」指各種工傷導致的病假。 30 「損失工作日比率」指各種工傷導致的病假數目佔所有員工預定工作日數的比率。 31 「缺勤率」指各種工傷及非工傷導致的病假數目佔所有員工預定工作日數的比率。 32 「缺勤率」因2019冠狀病毒第五波疫情爆發而增加。 33 2021/22 年度内部及外部反貪污培訓總時數為3,751小時。 香港業務在社會方面的表現 附錄 III 61 新鴻基地產發展有限公司 • 可持續發展報告 2021/22