2021/22 新鴻基地產可持續發展報告

單位 2021/22 2020/21 2019/20 按性別劃分新入職的員工 17 (人數及比率 18 ) 男性 女性 男性 女性 男性 女性 新地總辦事處 19 人數 149 198 85 101 87 92 % 17.7 23.7 10.1 12.5 10.3 11.4 建築業務 20 人數 785 363 533 262 415 197 % 30.8 41.3 22.4 36.0 17.9 26.9 物業管理業務 19 人數 4,305 4,784 3,717 3,638 4,011 4,259 % 40.2 48.4 35.6 40.2 37.1 46.4 酒店業務 19 人數 340 263 249 160 81 85 % 35.0 37.8 25.6 21.7 8.7 13.1 按年齡劃分新入職的員工 (人數及比率 21 ) 新地總辦事處 19 30歲以下 人數 143 84 86 % 64.1 40.6 39.4 30至50歲 人數 187 97 86 % 20.5 10.4 9.1 50歲以上 人數 17 5 7 % 3.1 1.0 1.4 建築業務 20 30歲以下 人數 282 269 197 % 55.2 53.2 37.4 30至50歲 人數 505 274 215 % 31.6 18.9 15.3 50歲以上 人數 361 252 200 % 27.4 21.9 18.0 物業管理業務 19 30歲以下 人數 1,459 1,014 1,115 % 91.6 56.2 58.2 30至50歲 人數 1,837 1,969 2,258 % 34.5 35.3 38.5 50歲以上 人數 5,793 4,372 4,897 % 42.3 36.1 40.1 酒店業務 19 30歲以下 人數 197 116 52 % 50.6 29.6 13.4 單位 2021/22 2020/21 2019/20 30至50歲 人數 276 221 63 % 33.4 25.0 7.8 50歲以上 人數 130 72 51 % 28.8 16.5 13.2 按性別劃分流失的員工 22 (人數及比率 23 ) 男性 女性 男性 女性 男性 女性 新地總辦事處 24 人數 127 155 70 89 36 66 % 15.1 18.5 8.3 11.0 4.3 8.2 建築業務 24 人數 350 117 239 85 134 48 % 13.7 13.3 10.0 11.7 16 5.8 6.6 物業管理業務 24 人數 2,044 2,155 1,897 1,924 16 1,479 1,454 % 19.1 21.8 18.2 21.3 13.7 15.8 酒店業務 24 人數 367 288 334 243 125 122 % 37.8 41.4 34.3 32.9 13.4 18.8 按員工類別劃分流失的員工 22 (人數及比率 25 ) 男性 女性 男性 女性 男性 女性 管理級 24 人數 183 124 81 % 13.1 9.6 6.1 主任級 24 人數 718 483 332 % 24.5 16.4 11.5 後勤 24 人數 821 603 497 % 24.1 17.6 14.4 營運 24 人數 3,881 3,671 2,554 % 19.8 20.1 13.7 17 2021/22年度内部調職率為13.7%，計算方法為内部調職員工人數除以新入職員工總數。 18 「員工入職率」指按性別劃分的新入職員工總數在相應性別的員工總數中所佔的比率。 19 隨著公司業務逐漸在2019冠狀病毒疫情中復甦以及市場的勞工流動性有所增加，新地總辦事處、物業管理及酒店的新員工顯著增加。 20 隨著公司迎來建築旺季，建築業務的新員工顯著增加。 21 「員工入職率」指按年齡劃分的新入職員工總數在相應年齡的員工總數中所佔的比率。 22 「員工流失」的定義根據業務性質而遵循相應的行業標準。就我們的酒店業務而言，「員工流失」的定義為自願離職、退休、解僱或 因其他原因而離職的員工。就新地總辦事處、建築業務及物業管理業務而言，自願離職亦包括在「員工流失」內。2021/22年度員工自願 離職率為 20.2%，2020/21年度經調整後為18.5%。 23 「員工流失率」指按性別劃分的流失員工總數在相應性別的員工總數中所佔的比率。 24 2019冠狀病毒疫情的市場復甦導致2021/22年度的就業市場發生變化。儘管如此，新入職員工的數量增加，填補了員工流失。 25 「員工流失率」指按員工類別劃分的流失員工總數在相應員工類別的員工總數中所佔的比率。 香港業務在社會方面的表現 附錄 III 60 新鴻基地產發展有限公司 • 可持續發展報告 2021/22