2021/22 新鴻基地產可持續發展報告

可持續發展督導委員會的話 可持續發展督導委員會 2022年10月 本督導委員會欣然發布新鴻基地產2021/22財政年度的《可持續發展報告》，以 展示集團於報告年內在可持續發展方面所取得的成果。 2021/22是充滿挑戰但意義非凡的一年，我們以極大的韌性和毅力對抗新冠病 毒第五波疫情。今年亦是我們邁進可持續發展新旅程的第二年，期間，我們繼 續根據持份者的反饋優化可持續發展策略及提升表現，並將更多新措施融入日 常業務營運之中。 集團全力支持香港和內地分別在2 0 5 0年和2 0 6 0年或之前實現碳中和的目 標。應對氣候變化仍然是我們首要的可持續發展方向，為支持香港特區政府的 《香港氣候行動藍圖2050》，我們參與了「碳中和」夥伴計劃，積極推動綠色 經濟。由本報告年度開始，我們將參考氣候相關財務信息披露工作組（TCFD） 的建議逐步進行披露，以加強氣候變化管理。 我們多管齊下，加快轉型至可持續低碳營運模式。比對去年制定的關鍵環境目 標，我們新的十年目標進度良好。通過在管理物業和建築工地中安裝太陽能光 伏板，集團將擁有香港最大的太陽能發電網絡之一。我們盡可能採用智能數碼 科技，以完善旗下物業的能源管理，並積極推動綠色交通，在我們管理的物業 和停車場為電動車提供更多充電設施。 我們致力發展對用戶和環境有利的綠色物業。集團在發展中的所有新核心商業 項目均以獲得領先能源與環境設計（LEED）金級或鉑金級認證為目標。截至 2022年6月，我們已在香港獲得108個與綠色建築相關的證書。 我們秉持「以心建家」的信念，竭力為客戶提供最優質的服務。集團為香港新 出售住宅物業提供三年維修保證，充分體現我們對產品的信心。我們為客戶、 租戶和住戶提供貼心的服務，並通過創新科技和5G應用不斷提升服務。我們通 過網上平台及會員計劃，包括The Point by SHKP和新地會，與客戶進行有效 溝通和密切聯繫。在本年度，我們的「帝」系酒店推出了Go Royal「帝賞」， 它不但是一個與The Point完全整合的全新流動會員計劃，更成為了本港最大型 的酒店及消費購物會員平台。 員工對集團的成功至關重要。我們努力培育以人為本的文化，並致力創造一個 多元共融的工作環境，促進員工福祉及全面發展。我們提供專業學習課程，特 別是與ESG相關的主題培訓，加強員工對ESG及相關最佳實踐的了解。 我們的可持續發展工作更延伸至價值鏈之中。我們致力建立一個透明且可持續 的供應鏈，同時與商業夥伴保持互惠互利的關係。在本年度，我們完善了《可 持續供應鏈管理指南》，協助集團的建築部門加強供應商管理。此外，我們繼 續將創新融入施工程序，在元朗行人及行車橋工程項目中採用「轉體式橋樑裝 嵌技術」，成為香港首家應用這種技術的房地產發展商。 集團在對抗新冠病毒第五波疫情作出了重大貢獻。我們借出兩幅地塊用作主 要社區隔離設施，包括位於元朗潭尾的最大型設施。我們亦提供兩個商業空間 作社區疫苗接種中心之用，並且提供酒店房間作為隔離設施，以及向有需要 人士派發愛心抗疫包。我們策動的過渡性房屋項目同心村已於今年6月正式啟 用，是香港迄今已全面啟用最大型的過渡性房屋項目，為正在輪候公屋的家庭 提供1,800個單位。 我們把握綠色及可持續融資的機遇。在報告年內，我們先後簽署了兩筆可持續 發展表現掛鈎貸款，該兩筆貸款在當時是香港房地產行業同類貸款中規模最 大，充分展示出銀行業界對我們的ESG工作及可持續發展承諾的信任和支持。 我們在可持續發展上的努力及成果繼續得到商界的認可。我們繼續成為「恒生 可持續發展企業指數」和倫敦「富時社會責任指數系列」的成份股，並在最新 的MSCI ESG評級中獲得評級「A」。 2022年是香港回歸祖國25周年和集團在香港上市50周年的重要里程碑。我們 衷心感謝集團主席及董事局的領導，以及持份者一直以來的支持。展望未來， 我們將繼續堅定不移地落實可持續發展策略，為香港的可持續發展作出貢獻。 新鴻基地產發展有限公司 • 可持續發展報告 2021/22 2 可持續發展 督導委員會的話