2020/21 新鴻基地產可持續發展報告

層面 B6：產品責任 一般披露 為顧客創造價值( 26-33 ) 報告期內並無發生涉及產品責 任的重大違規事件。產品標籤 與新地業務並無關係。 關鍵績效指標 B6.1 已售或已運送產品總數中因安全 與健康理由而須回收的百分比 不適用 集團提供的產品和服務並沒有 導致對我們營運具重大影響的 回收事件。 關鍵績效指標 B6.2 接獲關於產品及服務的投訴數 目以及應對方法 為顧客創造價值( 26-33 ) 報告期內並無接獲任何經查明 屬實的投訴。 關鍵績效指標 B6.3 描述與維護及保障知識產權有 關的慣例 不適用 知識產權對集團的營運而言並 非重要範疇。 關鍵績效指標 B6.4 描述質量檢定過程及產品回收 程序 為顧客創造價值( 26-33 ) 產品回收對集團的營運而言並 非重要範疇。 關鍵績效指標 B6.5 描述消費者資料保障及私隱政 策，以及相關執行及監察方法 為顧客創造價值( 26-33 ) 層面 B7：反貪污 一般披露 為供應鏈創造價值( 34-39 ) 報告期內並無與貪污相關的違 規事件。 關鍵績效指標 B7.1 於匯報期內對發行人或其僱員 提出並已審結的貪污訴訟案件 的數目及訴訟結果 附錄III—可持續發展表現 概覽( 50-52) 報告期內並無對集團或其僱員提 出並已審結的貪污訴訟案件。 關鍵績效指標 B7.2 描述防範措施及舉報程序，以及 相關執行及監察方法 為員工創造價值( 21-25 )； 為供應鏈創造價值( 34-39 ) 關鍵績效指標 B7.3 描述向董事及員工提供的反貪污 培訓 為供應鏈創造價值( 34-39 ) 社區 層面 B8：社區投資 一般披露 為社群創造價值( 40-46 ) 關鍵績效指標 B8.1 專注貢獻範疇 為社群創造價值( 40-46 ) 關鍵績效指標 B8.2 在專注範疇所動用資源 為社群創造價值( 40-46 ) 層面 B3：發展及培訓 一般披露 為員工創造價值( 21-25 ) 關鍵績效指標 B3.1 按性別及僱員類別劃分的受訓 僱員百分比 不適用 我們所有員工均定期接受與職務 相關的培訓。我們根據關鍵績 效指標B3.2的要求匯報平均受 訓時數，足以說明我們在人才 發展方面的努力。詳情請參閱 《為員工創造價值》 及 《附錄III —可持續發展表現概覽》 。 關鍵績效指標 B3.2 按性別及僱員類別劃分，每名 僱員完成受訓的平均時數 附錄III—可持續發展表現 概覽( 50-52 ) 層面 B4：勞工準則 一般披露 為員工創造價值( 21-25 ) 僱用童工或出現強迫勞動對集 團的營運而言並非重要範疇。 報告期內並無發生涉及童工和 強迫勞動的違規事件。 關鍵績效指標 B4.1 描述檢討招聘慣例的措施以避 免童工及強制勞工 不適用 請參閱B4一般披露的備註。 關鍵績效指標 B4.2 描述在發現違規情況時消除有 關情況所採取的步驟 不適用 請參閱B4一般披露的備註。 營運慣例 層面 B5：供應鏈管理 一般披露 為供應鏈創造價值( 34-39 ) 關鍵績效指標 B5.1 按地區劃分的供應商數目 為供應鏈創造價值( 34-39 ) 關鍵績效指標 B5.2 描述有關聘用供應商的慣例， 向其執行有關慣例的供應商數 目，以及相關執行及監察方法 為供應鏈創造價值( 34-39 ) 關鍵績效指標 B5.3 描述有關識別供應鏈每個環節 的環境及社會風險的慣例，以及 相關執行及監察方法 為供應鏈創造價值( 34-39 ) 關鍵績效指標 B5.4 描述在揀選供應商時促使多用 環保產品及服務的慣例，以及 相關執行及監察方法 為供應鏈創造價值( 34-39 ) 附錄 IV – 香港交易所《環境、社會及管治報告指引》索引 新鴻基地產發展有限公司•可持續發展報告2020/21 54