2020/21 新鴻基地產可持續發展報告

單位 2020/211 2019/202 2018/193 按員工類別劃分流失的員工 17 (人數及比率 21 ) 管理級 人數 124 81 96 % 9.5 6.1 7.5 主任級 人數 483 332 411 % 16.4 11.5 14.8 後勤 人數 603 497 652 % 17.6 14.4 19.6 營運 人數 3,671 2,554 3,452 % 20.1 13.7 19.5 職業健康與安全 因工死亡事故總數 人數 0 0 0 因工死亡事故率 每千名員工 0 0 0 員工損失工作日事故頻率 工傷數目／ 百萬工作時數 3.63 3.27 6.45 承包商損失工作日 事故頻率 工傷數目／ 百萬工作時數 3.45 2.98 3.80 男性 女性 男性 女性 男性 女性 工傷率 22 每千名員工 23.43 29.49 17.12 24.82 21.43 32.15 損失工作日數 23 天 16,815 22,577 12,786 21,010 11,957 23,772 損失工作日比率 24 % 0.25 0.23 0.25 缺勤率 25 % 0.96 0.91 1.05 發展及培訓 男性 女性 男性 女性 男性 女性 按性別及員工類別劃分，每名員工接受培訓的平均時數 管理級 小時 17.1 20.6 14.8 15.5 16.8 18.6 主任級 小時 20.3 31.5 16.9 18.8 14.7 16.6 後勤 26 小時 7.2 10.4 3.4 5.2 10.1 5.6 營運 26 小時 6.6 4.2 5.5 3.1 10.8 7.0 建築工地中有關健康與 安全的總培訓時數及平 均培訓時數 小時 365,773 333,952 321,037 每名員工小時 14.1 12.7 12.8 反貪污及反競爭 經確認的貪污罪案總數 宗 0 0 0 經確認的反競爭罪案總數 宗 0 0 0 17. 在2018/19年度，「員工流失」的定義為自願離職、退休、解僱或因其他原因而離職的員工。自2019/20年度起，「員工流失」的 定義跟隨根據業務性質而遵循相應的行業標準。就我們的酒店業務而言，「員工流失」的定義為自願離職、退休、解僱或因其他 原因而離職的員工。就新地總辦事處、建築業務及物業管理業務而言，自願離職亦包括在「員工流失」內。2020/21年度員工自 願離職率為 20.7%。 18.「員工流失率」指按性別劃分的流失員工總數在相應性別的員工總數中所佔的比率。 19. 2019冠狀病毒疫情的市場復甦導致2020/21年度的就業市場發生變化。儘管如此，新入職員工的數量增加，填補了員工流失。 20.「員工流失率」指按年齡劃分的流失員工總數在相應年齡的員工總數中所佔的比率。 21.「員工流失率」指按員工類別劃分的流失員工總數在相應員工類別的員工總數中所佔的比率。 22.「工傷率」指導致3天或以上病假的工傷數字在相應性別的員工總數中所佔的比率。 23.「損失工作日數」指各種工傷導致的病假。 24.「損失工作日比率」指各種工傷導致的病假數目佔所有員工預定工作日數的比率。 25.「缺勤率」指各種工傷及非工傷導致的病假數目佔所有員工預定工作日數的比率。 26. 2020/21年度有更多員工參加了我們的網上研討會直播和網上培訓，導致培訓時數增加。 單位 2020/211 2019/202 2018/193 按性別劃分流失的員工 17 （人數及比率 18 ) 男性 女性 男性 女性 男性 女性 新地總辦事處 19 人數 70 89 36 66 47 75 % 8.3 11.0 4.3 8.2 5.8 9.5 建築業務 19 人數 239 85 134 48 202 79 % 10.0 1.7 5.8 6.6 9.0 10.8 物業管理業務 人數 1,897 924 1,479 1,454 1,757 1,858 % 18.2 21.3 13.7 15.8 16.7 22.5 酒店業務 19 人數 334 243 125 122 360 233 % 34.3 32.9 13.4 18.8 37.3 33.5 按年齡劃分流失的員工 17 (人數及比率 20 ) 新地總辦事處 19 30歲以下 人數 52 38 50 % 25.1 17.4 24.5 30至50歲 人數 97 56 67 % 10.4 5.9 7.1 50歲以上 人數 10 8 5 % 1.9 1.7 1.1 建築業務 19 30歲以下 人數 157 70 115 % 31.0 13.3 22.8 30至50歲 人數 111 76 99 % 7.6 5.4 7.2 50歲以上 人數 56 36 67 % 4.9 3.2 6.1 物業管理業務 30歲以下 人數 573 478 710 % 31.7 24.9 38.0 30至50歲 人數 1,152 815 1,012 % 20.6 13.9 18.4 50歲以上 人數 2,096 1,640 1,893 % 17.3 13.4 16.6 酒店業務 19 30歲以下 人數 163 60 168 % 41.6 15.5 38.9 30至50歲 人數 292 93 311 % 33.1 11.5 37.6 50歲以上 人數 122 94 114 % 28.0 24.4 28.4 在社會方面的表現 附錄 III — 可持續發展表現概覽 新鴻基地產發展有限公司•可持續發展報告2020/21 52