2020/21 新鴻基地產可持續發展報告

策略及管理 新地致力打造以人為本的職場文化，吸納、保留和善用頂尖人才。我們提供具競 爭力的福利，以及安全和健康的工作環境，並推動員工成長和組成一支高質素的 團隊，為顧客提供卓越的產品和服務。 集團有多個業務單位負責管理僱傭及勞工事務，並且確保遵守僱傭、多元及包容、 身心健康及安全和勞工標準方面的法律法規，包括《僱傭條例》和《職業健康與 安全條例》。 我們設有人力資源委員會以加強、完善和檢視人力資源政策。集團旗下物業管理 及建築公司的職安健委員會負責監督職業健康及安全表現，並減低日常營運中所 有潛在的風險。內務部負責員工的福祉，並參考員工的意見，制定年度人才培訓 計劃。 為了符合甚至高於一般商業道德和誠信標準，我們透過《僱員手冊》 、 紀律守則 和 健康及安全政策 載 列的政策和指引，向員工表達我們的準則和期望。根據我們 的企業價值觀，我們支持《聯合國全球契約》、聯合國《世界人權宣言》及聯合 國可持續發展目標所述的國際準則和指引。我們的政策亦表明嚴禁在任何一個環 節僱用童工或強迫勞動。集團將按照其制定的相關政策，調查和處理任何非法僱 傭或強迫勞動事件。集團以上述政策為基礎，確保我們符合甚至超乎商業道德和 誠信標準。 為人才提供機會 我們給予員工具吸引力的待遇，務求吸納和留住人才以維持集團的市場競爭力。 我們確保員工的待遇與他們的表現和對集團的貢獻掛勾。 為培育年輕人才，我們與本地院校合作，開展校園招聘計劃、暑期實習計劃、管理 培訓生計劃，以及見習測量師及見習工程師計劃。以上計劃提供在職培訓、外間 進修機會、師友導向及專業資格贊助，讓本地年輕人掌握所需的技能和知識。 新地亦與職業訓練局合作，為修讀工程學科高級文憑課程最後一年的學生提供類 似畢業生職位的實習機會。在報告年內，我們參與了香港特區政府的「大灣區青 年就業計劃」，讓應屆大學畢業生在集團於大灣區城市的辦事處工作，探索事業 發展機會；在計劃的首輪招聘中，我們是取錄最多申請人的香港地產發展商。 我們透過工作表現評核、晉升及年度獎項嘉許和表揚傑出的員工，其中「提升質素 意見獎勵計劃」、「提升工作安全意見獎勵計劃」、「最佳交樓質素獎」、「安全獎勵 計劃」及「長期服務獎」的獎項由副董事總經理頒發。 為了聆聽所有不同的意見，集團設有舉報機制、員工建議箱及定期意見調查，讓 員工能夠在毋須擔心遭到報復的情況下，舉報懷疑行為失當、舞弊、不當、與欺 詐相關或與安全相關的問題。我們的舉報機制和內部程序確保集團盡力以保密和 謹慎的方式行事，不會洩露舉報人的身份和舉報的內容。 我們亦將相關措施推展至供應鏈，詳情請參閱本報 告 《為供應鏈創造價值》 。 22 為員工創造價值 新鴻基地產發展有限公司•可持續發展報告2020/21