Sustainability Reports 2019 20

關鍵績效指標 B2.3 描述所採納的職業健康與安 全措施，以及相關執行及監 察方法 為員工創造價值(17-21) 層面 B3：發展及培訓 一般披露 為員工創造價值(17-21) 關鍵績效指標 B3.1 按性別及僱員類別劃分的受 訓僱員百分比 不適用 我們所有員工均定期接受 與職務相關的培訓。我們 根據關鍵績效指標B3.2的 要求匯報平均受訓時數， 足以說明我們在人才發展 方面的努力。詳情請參閱 《 為 員 工 創 造 價 值 》 及 《附錄III —可持續發展表現 概覽》 。 關鍵績效指標 B3.2 按性別及僱員類別劃分，每 名僱員完成受訓的平均時數 附錄 III — 可持續發展表 現概覽(46-48) 層面 B4：勞工準則 一般披露 為員工創造價值(17-21) 僱用童工或出現強迫勞動對 集團的營運而言並非重要 範疇。報告期內並無發生涉 及童工和強迫勞動的違規事 件。 關鍵績效指標 B4.1 描述檢討招聘慣例的措施以 避免童工及強制勞工 不適用 請參閱B4一般披露的備註。 關鍵績效指標 B4.2 描述在發現違規情況時消除 有關情況所採取的步驟 不適用 請參閱B4一般披露的備註。 營運慣例 層面 B5：供應鏈管理 一般披露 為供應鏈創造價值(30-35) 關鍵績效指標 B5.1 按地區劃分的供應商數目 為供應鏈創造價值(30-35) 關鍵績效指標 B5.2 描述有關聘用供應商的慣 例，向其執行有關慣例的供 應商數目，以及相關執行及 監察方法 為供應鏈創造價值(30-35) 關鍵績效指標 B5.3 描述有關識別供應鏈每個環 節的環境及社會風險的慣 例，以及相關執行及監察方 法 為供應鏈創造價值(30-35) 關鍵績效指標 B5.4 描述在揀選供應商時促使多 用環保產品及服務的慣例， 以及相關執行及監察方法 為供應鏈創造價值(30-35) 層面 B6：產品責任 一般披露 為顧客創造價值(22-29) 報告期內並無發生涉及產品 責任的重大違規事件。產品 標籤與新地業務並無關係。 關鍵績效指標 B6.1 已售或已運送產品總數中因 安全與健康理由而須回收的 百分比 不適用 集團提供的產品和服務並沒 有導致對我們營運具重大影 響的回收事件。 關鍵績效指標 B6.2 接獲關於產品及服務的投訴 數目以及應對方法 為顧客創造價值(22-29) 報告期內並無接獲任何經查 明屬實的投訴。 關鍵績效指標 B6.3 描述與維護及保障知識產權 有關的慣例 不適用 知識產權對集團的營運而言 並非重要範疇。 關鍵績效指標 B6.4 描述質量檢定過程及產品回 收程序 為顧客創造價值(22-29) 產品回收對集團的營運而言 並非重要範疇。 關鍵績效指標 B6.5 描述消費者資料保障及私隱 政策，以及相關執行及監察 方法 為顧客創造價值(22-29) 層面 B7：反貪污 一般披露 為供應鏈創造價值(30-35) 報告期內並無與貪污相關的 違規事件。 關鍵績效指標 B7.1 於匯報期內對發行人或其僱 員提出並已審結的貪污訴訟 案件的數目及訴訟結果 附錄 III — 可持續發展表 現概覽(46-48) 關鍵績效指標 B7.2 描述防範措施及舉報程序， 以及相關執行及監察方法 為員工創造價值(17-21)； 為供應鏈創造價值(30-35) 關鍵績效指標 B7.3 描述向董事及員工提供的反 貪污培訓 為供應鏈創造價值(30-35) 社區 層面 B8：社區投資 一般披露 為社群創造價值(36-42) 關鍵績效指標 B8.1 專注貢獻範疇 為社群創造價值(36-42) 關鍵績效指標 B8.2 在專注範疇所動用資源 為社群創造價值(36-42) 附錄 IV – 香港交易所《環境、社會及管治報告指引》索引 新鴻基地產發展有限公司•可持續發展報告2019/20 50