Sustainability Report 2015/16

層面 B3 ：發展及培訓 一般披露 為員工創造價值 19-24 關鍵績效 指標 B3.1 按性別及僱員類別劃 分的受訓僱員百分比 不適用 不適用 我們所有員工均定期 接受與職務相關的培 訓。我們根據關鍵績 效指標 B3.2 的要求匯 報平均受訓時數，足 以展示我們在人才發 展方面的努力。詳情 請參閱 《數據表》 及 《為員工創造價值》 關鍵績效 指標 B3.2 按性別及僱員類別 劃分，每名僱員完成 受訓的平均時數 數據表 44 層面 B4 ：勞工準則 一般披露 為員工創造價值 19-24 集團沒有僱用童工或 出 現 強 迫 勞 動 的 風 險。相關問題對集團 的營運而言並非重要 範疇。報告期內沒有 相關的違規事件 關鍵績效 指標 B4.1 描述檢討招聘慣例的 措施以避免童工及強 制勞工 不適用 不適用 請參閱 B4 一般披露的 備註 關鍵績效 指標 B4.2 描述在發現違規情況 時消除有關情況所採 取的步驟 不適用 不適用 請參閱 B4 一般披露的 備註 社會 僱傭及勞工常規 層面 B1 ：僱傭 一般披露 為員工創造價值 19-24 詳 情 請 參 閱 集 團 2015/16 年報的《董事 局報告書》 及《企業 管治報告書》。 報告 期內沒有重大的相關 違規事件 關鍵績效 指標 B1.1 按性別、僱傭類型、 年齡組別及地區劃分 的僱員總數 數據表 43 季節性及兼職工作並 無導致員工總數出現 顯著變化。香港是本 報告唯一涵蓋的營運 地點 關鍵績效 指標 B1.2 按性別、年齡組別及 地區劃分的僱員流失 比率 數據表 44 層面 B2 ：健康與安全 一般披露 為員工創造價值 19-24 關鍵績效 指標 B2.1 因工作關係而死亡的 人數及比率 數據表 44 關鍵績效 指標 B2.2 因工傷損失工作日數 數據表 44 關鍵績效 指標 B2.3 描述所採納的職業健 康與安全措施，以及 相關執行及監察方法 為員工創造價值 23 香港交易所《環境、社會及管治報告指引》內容索引 46 新鴻基地產 可持續發展報告 2015/16