Sustainability Report 2015/16

單位 2015/16 2014/15 男性 女性 男性 女性 按性別劃分流失的員工 6 (人數及比率 7 ) 新地總辦事處 人數 58 54 42 75 % 7.4 7.5 5.4 10.6 建築業務 人數 239 90 263 74 % 11.1 13.0 13.1 12.7 物業管理業務 人數 2,018 2,013 2,157 2,164 % 19.2 24.4 20.1 26.2 酒店業務 人數 241 233 264 190 % 24.4 33.6 26.7 26.4 按年齡劃分流失的員工 6 (人數及比率 8 ) 新地總辦事處 30 歲以下 人數 36 43 % 20.8 24.7 30 至 50 歲 人數 67 65 % 7.2 6.9 50 歲以上 人數 9 9 % 2.3 2.4 建築業務 30 歲以下 人數 141 130 % 23.2 23.3 30 至 50 歲 人數 104 130 % 8.9 11.7 50 歲以上 人數 84 77 % 7.8 8.4 物業管理業務 30 歲以下 人數 733 838 % 34.7 38.9 30 至 50 歲 人數 1,173 1,417 % 20.7 23.9 50 歲以上 人數 2,125 2,066 % 19.4 19.0 酒店業務 30 歲以下 人數 156 157 % 38.1 37.7 30 至 50 歲 人數 245 228 % 27.3 24.4 50 歲以上 人數 73 69 % 19.6 19.2 單位 2015/16 2014/15 職業健康與安全 因工死亡事故總數 人數 1 0 因工死亡事故率 每千名員工 0.04 0 男性 女性 男性 女性 工傷率 9 每千名員工 24.91 31.78 21.94 30.60 損失工作日數 10 天 13,182 16,460 12,970 14,960 損失工作日比率 11 % 0.22 0.19 缺勤率 12 % 1.08 1.03 男性 女性 男性 女性 發展及培訓 按性別及員工類別劃分，每名員工每年接受培訓的平均時數 管理級 小時 13.4 16.7 13.8 15.7 主任級 小時 16.8 16.3 15.8 15.0 後勤 小時 8.2 6.7 9.0 7.7 營運 小時 10.3 7.3 10.8 6.8 建築工地中有關職業健康與 安全的總培訓時數及平均培 訓時數 小時 404,482 201,194 每名員工 小時 16.3 8.1 6 「員工流失」的定義取決於按業務性質釐定的業界標準。以酒店業務來說，員工自願離職、 退休、被解僱或基於其他原因離職均屬員工流失。在新地總辦事處、建築業務和物業管理業 務方面，「員工流失」僅限於僱員自願離職。 7 「員工流失率」指按性別劃分的流失員工總數在相應性別的員工總數所佔的比率。 8 「員工流失率」指按年齡劃分的流失員工總數在相應年齡的員工總數所佔的比率。 9 「工傷率」指導致3天或以上病假的工傷數字在相應性別的員工總數所佔的比率。 10 「損失工作日數」指各種工傷導致的病假。 11 「損失工作日比率」指各種工傷導致的病假數目佔所有員工預定 工作時數的比率。 12 「缺勤率」指各種工傷及非工傷導致的病假數目佔所有員工預定 工作時數的比率。 數據表 44 新鴻基地產 可持續發展報告 2015/16