Sustainability Report 2015/16

維護人權 集團具有誠信的表現在於我們積極處理與工作有關的人權事宜。除了符合相關法 規外，我們在制訂公司政策時參考了《聯合國全球契約》十項原則。集團支持有關 政策，並提供內部及外部訓練，讓員工認識和緊貼人權問題。 我們透過全面的人權政策，防止集團僱用童工或出現強迫勞動的情況。事實上， 我們沒有一個營運環節存在有關情況的重大風險。集團在制訂《紀律守則》時， 著重締造機會平等、互相尊重和同心協力的工作關係。我們保障員工不會基於性別、 年齡、家庭狀況、性取向、殘障、種族、宗教或其他因素而受到歧視。員工若曾經受 到疑是不端的行為侵害或遭受惡意對待，或者對這方面產生疑慮，他們可以透過舉 報機制直接向管理層或相關單位反映。我們亦尊重員工加入職工會和參與集體談判的 權利。 我們對保障人權的承諾伸延至集團的供應鏈，詳情請參閱本報告 的《為供應鏈創造 價值》。 支持工作間達至多元共融 員工推動集團運作，並為業務帶來正面的影響，我們珍視員工之間不同和獨特之處。 我們除了遵守法例和規例外，亦訂定本身的《紀律守則》及反歧視措施，指導員工和 商業夥伴遵循符合道德的營商操守及支持人們享有平等的就業機會。 集團於「 2015/16 年度家庭友善僱主獎勵計劃」中，獲嘉許為「傑出家庭友善僱主」 和獲頒新增的「支持母乳餵哺獎」；由於集團在 2011 年開始已獲評為「家庭友善 僱主」，因此同時奪得「特別嘉許(金獎)」。這些榮譽反映集團致力締造方便員工兼顧 家庭的工作環境，相關措施於 2014 年推出，透過編排彈性上班時間方便在職母親照顧 家庭。 集團在每個招聘環節均確保求職者享有平等機會和免受歧視，務求我們招聘人才時， 不會受到肢體或精神殘障的因素影響。集團現時聘用 82 名有肢體或精神缺陷的員工， 他們分別擔任清潔員、保安員、物業助理及接待員。 員工分佈 24,764 性別 58.2% 男性 41.8% 女性 年齡 13.3% 30 歲以下 51.7% 50 歲以上 35% 30 - 50 歲 員工總數(截至 2016 年 6 月 30 日)： 獲嘉許為 「傑出家庭友善僱主」 獲得 「支持母乳餵哺獎」 奪得 「特別嘉許(金獎)」 ， 表揚集團自 2011 年起已獲評為 「家庭友善僱主」 分佈 24,764 性別 58.2% 男性 41.8% 女性 年齡 13.3% 30 歲以下 51.7% 50 歲以上 35% 30 - 50 歲 員工總數(截至 2016 年 6 月 30 日)： 獲嘉許為 「傑出家庭友善僱主」 獲得 「支持母乳餵哺獎」 奪得 「特別嘉許(金獎)」 ， 表揚集團自 2011 年起已獲評為 「家庭友善僱主」 集團於「 2015/16 年度家庭友善僱主獎勵計劃」的成績： 24 新鴻基地產 可持續發展報告 2015/16 為員工創造價值