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新地重视员工培训获颁"人才企业"荣誉 |
2010年05月17日 |
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新鸿基地产(新地)一直坚持"以人为本"的信念，重视与员工的关系，积极培训优秀人才。凭借完善的培训制度及企业文化，新地及旗下物业管理公司康业服务有限公司日前获雇员再培训局颁发首届"人才企业 1st"标志，以表彰其致力人才培训的卓越表现。
"ERB 人才企业嘉许计划"是香港首个全面评估企业人才培训、发展策略和工作的认证系统，藉此推广在职培训及终身学习的文化，同时对重视人才培训及发展的企业予以肯定。该计划的荣誉顾问团由学术及持续进修教育、专业团体代表组成，评审范围包括倡导学习文化、资源规划、培训及发展系统、绩效管理及人力发展的企业社会责任等五方面。
新地多元化培训
人才是公司发展的基石，新地采用西方人力资源管理模式，兼融中国文化中深厚的人文主义，致力为约 31,500 名员工缔造优良的工作环境，让他们充分发挥所长，并通过一系列的培训计划，鼓励终身学习。新地每年举办超过 300 项课程及讲座，涵盖范围包罗万有，如领导才能、商业策略、内地经济发展、客户服务、个人发展及技能培训，以及压力管理及心理健康的研讨会及工作坊，共逾一万人次参加，配合内部培训网页提供多元化自学课程，方便员工随时学习，进行自我增值。
对于潜质优厚的员工，新地会提供个人化支持及指导，多年来推行"管理培训生计划"及"工程/测量/建筑培训生计划"培育优秀大学毕业生，并经常邀请专家及海外学者主持讲座，更每年派送高级管理人员前往哈佛大学深造，提升国际视野，成为推动集团向前迈进的主要动力。
康业成立"人才发展学院"
康业早于 1999 年起每年均获雇员再培训局颁发雇主白金星或金星奖， 是获奖次数最多的机构。为贯彻人才发展之长远策略，更于 2007 年成立"人才发展学院"，针对不同工作岗位的需要，提供各种专业培训课程、网上学习及工作实务，以提升员工的技能及发掘个人潜能发展。另一方面，康业更率先开办园艺培训中心，为物业管理人员教授园艺知识与技术，开创业界先河。
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| 新地内务部集团主管邓卓轩(左)与康业副主席及行政总裁邝正炜代表接受首届"人才企业1st"荣誉。 (按图放大)
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| 新地持续推行"培训生计划"，通过实地考察让他们了解物业的建造过程。 (按图放大)
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| 户外活动有助同事平衡生活，如早前举办畅游马湾公园挪亚方舟活动，让同事和家人享受天伦之乐。 (按图放大)
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